Dzejdza
28.06.16,07:41
Firma má zamestnanca na 8 hodín denne. Od 1.7. sa mu skráti pracovný čas na 4 hodiny denne. V inej firme bude tiež zamestnaný na ďalšie 4 hodiny denne. Treba ho odhlásiť a znovu prihlásiť do poisťovní? Alebo stačí, keď sa mu zmení vymeriavací základ, ktorý sa vlastne zobratí v mesačných výkazoch?
Tweety
28.06.16,06:43
NIe, neodhlasuješ ho. Vypracuješ dodatok k PZ a v ňom uvedieš zmenu.
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.