lsulekova
29.06.16,08:54
Zamestnanec (starobný dôchodca) bol dlhodobo PN. Lístky na prechod PN cez mesiac si posielal sám do sociálnej poisťovne. Nekomunikuje s nami, nezdvíha telefóny, vracia sa mi pošta. Jeho ošetrujúca lekárka mi potvrdila, že ukončil ešte v 02/2016 PN. Do dnešného dňa nás neinformoval. Vraj má dokonca (podľa informácií zo zdravotnej poisťovne) zníženú pracovnú schopnosť. Potrebujeme mu vypovedať pracovnú zmluvu, no keďže nekomunikuje, nevieme sa s ním dohodnúť. Aké máme možnosti?
Ďakujem veľmi pekne za odpovede.
Ďakujem veľmi pekne za odpovede.
ivka70
29.06.16,06:58
Na zaklade potvrdenia lekara, ze PN bola ukoncena pisomne upozornenia 2x s dorucenkou o absencii a ak to bolo v tej vratenej poste, ukoncit PP kvoli opakovanemu poruseniu prac. discipliny.
Tweety
29.06.16,06:59
Vyzvať ho , že nenastúpením do práce porušuje PD s možnosťou okamžitého skončenia PP. Zaujímavé je, že to riešite až po 4 mesiacoch.
lsulekova
29.06.16,07:07
Stále bol u nás vykazovaný PN, on sám žiadnu informáciu nepodal, nekomunikuje.
Tweety
29.06.16,07:07
máte to teda všetko zle, aj oznámenia pre ZP, aj pre SP
lsulekova
29.06.16,07:15
Áno, všetko je to nesprávne. Keď mu pošlem výzvu na nástup do práce, a som si istá, že opäť túto zásielku neprevezme, môžem považovať za doručené dňom vrátenia zásielky späť a odhlásiť a vypovedať mu okamžite zmluvu k tomuto dňu?
Tweety
29.06.16,07:18
ak sa vráti zásielka späť ako nedoručená, považuje sa za doručenú.
lsulekova
29.06.16,07:26
Ďakujem veľmi pekne za pomoc.