čoho sa bojíš ? ak si nič nevyviedol, nemáš sa čoho...

ak to bude chcieť zistiť, samozrejme, že si to lahučko zistí....
stačí, ked sa ráno postaví pred tvoje bydlisko a bude ťa sledovať....

Vypýtaj si pred ukončením pracovného pomeru pracovný posudok, zamestnávatel je povinný ti ho vydať písomne

§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.

(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o záväzku o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a.

(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.

(4) Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Obávam sa, že dostane taký posudok, s ktorým sa nebude môcť prezentovať u iného zamestnávateľa.

V zmysle odst. 3 citovaného § sa môže domáhať opravy posudku. Súčasne by som v žiadosti upozornila zamestnávatela na odst. 4.

Inak, v niektorých bankách vládnu zvláštne praktiky a ješitnosť niektorých manažérov nepozná hranice ...

Čo konkrétne sa pýtaš? Či si to dokáže ten človek zistiť? Ak veľmi chce, všetko sa dá zistiť.

Alebo sa pýtaš, či existuje legálny spôsob, ako ti môže uškodiť? Nie. On nesmie poskytovať informácie o tebe iným osobám, ku ktorým došiel počas tvojho prac. pomeru.

ALebo sa pýtaš, ako sa legálne brániť? Kým nič neurobil, tak sa nemáš voči čomu brániť.

Osobne si myslím, že sa ťa len snažia vystrašiť, alebo ti znepríjemniť odchod. Neverím ,že by si ten manažér dal tú námahu, aby porušil zákon o ochrane os. údajoch a referoval nejaké nezmysly tvojmu novému nadriadenému. Skús si ty predstaviť, čo by si robil, keby prišiel niekto cudzí za tebou a začal by niečo hovoriť o tvojom novom zamestnancovi, ktorého si práve prijal. Ty by si mu uveril a zamestnanca by si vyhodil?

Takže pekne ukonči prac. pomer. Môžeš si aj ten prac. posudok vypýtať, aj keď pozitívny asi nebude. Ak by sa o niečo pokúšal ten manažér, potom rozmýšľaj, aké kroky podniknúť. Dopredu je zbytočné vymýšľať nejaké opatrenia. Podľa mňa sa skôr ten manažér bojí, že tvoj odchod upozorní jeho nadiradených, že nie je dobrý manažér a že mu odchádzajú ľudia. Poznám prípady, kedy vyšší nadriadený dal na slová nižších podriadených jeho podriadeného a nepredĺžil mu manažérsku funkciu.

manažer byva uplne v inom meste, toho sa nebojim. myslel som nejaku sofistikovanejsiu metodu zistenia práce.

dakujem, asi mas pravdu.

2x som sa stazoval ako mi berie obchody a klientov, ten posudok by bol negativny,to nema zmysel ale dakujem za pomoc

načo komplikovať jednoduché veci..??

bud si istý, že ked chce, zistí..

aj ja si myslím, že zistí, ak je SVIŇA!!! a svíň je na Slovensku habadej!!! jednu takú osobu vo vedúcej funkcii som poznala, ktorá vyslovene pásla po tom, že keď niekto odišiel z firmy, tak išla "po ňom"...a veru dosť často neobjektívne informovala druhú stranu o bývalom pracovníkovi...nechápem týchto ľudí....svoje baterky si dobíjajú žiaľ týmto spôsobom....držím palce!!!!