Náhrada mzdy za dovolenku aj prekážku v práci je platená priemerným zárobkom.

Prekážku v práci treba vopred oznámiť zamestnávateľovi a dobu trvania si dať potvrdiť lekárom (na priepustke) - nestačí razítko lekára a podpis lekára

Presne ako odpísala veronikasad, len dopĺňam - že ak máte pracovný čas rozdelený na pružnú a fixnú časť, tak pokiaľ návšteva lekára zasahuje do tej pružnej časti, tak si tú časť treba dopracovať (ak to samozrejme nemáte adekvátne upravené kolektívnou zmluvou) - takže v tomto prípade by bolo jednoduchšie riešiť dovolenku. (A ak o tejto skutočnosti vôbec zamestnávateľ vie a riadi sa ňou :) ) Ak máte fixný čas, tak to potom vychádza narovnako (aj časovo, aj finančne). Plus, dovolenku Vám musí schváliť zamestnávateľ prostredníctvom dovolenkového lístku, takže záleží na situácii, či bude ochotnejší súhlasiť s návštevou lekára alebo Vám podpíše dovolenkový lístok.