zamestnanec mal absenciu od 1.5. do 3.5., 3.5. sme s ním rozviazali pracovný pomer na základe dohody, po krátení dovolenky mu vyšlo ešte preplatiť 2,5 dňa a nadčasy za predošlý mesiac, ktoré chcem zahrnúť do výplaty za mesiac máj platí odvody do sociálnej poisťovne keď ma prerušenie a ak tak aké?