allek
02.07.16,08:56
Poprosil by som ak by ste my vedeli poradiť. Manželka nastúpila už pre 2 rokmi do trvalého pracovného pomeru. Je zamestnaná ako kuchárka v reštaurácií. Zamestávateľa požiadala o dovolenku nakoľko sa chastáme k moru.. Požiadala o 10 dní dovolenky. Zamestnávateľ jej chce odpočítať 10,5 dní.. Zamestnávateľ sa odvoláva na par. 103 zákona č.311/2001.
Manželka robí 2 dni (po 12 hod na deň) a dva dni má voľno. Taktiež ani to nemá špecifikované v pracovnej zmluve. V pracovnej zmluve je uvedené akurát , " že pracovná zmluva je ustanovená na 40 hod. týždenne."
Vopred ďakujem
Manželka robí 2 dni (po 12 hod na deň) a dva dni má voľno. Taktiež ani to nemá špecifikované v pracovnej zmluve. V pracovnej zmluve je uvedené akurát , " že pracovná zmluva je ustanovená na 40 hod. týždenne."
Vopred ďakujem
veronikasad
02.07.16,08:40
Ak zamestnávateľ urobil prepočet nároku pri nerovnomerne rozvrhnutom prác.case, bude jej vykazovať čerpanie dovolenky len v dní, kedy by podľa rozvrhu smien mala pracovať. Aj zbytok dovolenky nech docerpa v kal.tyzdnoch, vtedy by nemala byť na nároku ukratena
allek
02.07.16,13:14
Poprosím Vás presnejšie. Má zamestnávateľ pravdu , ak jej chce za 10 dní pričom na uvedené obdobie pripadá aj sobota a nedeĺa ak chce odrátať 10,5 dní ??
veronikasad
02.07.16,13:39
Doplň presné obdobie čerpania dovolenky a rozvrh plánovaných smien
allek
06.07.16,19:35
Podľa pracovnej zmluvy má uvedený 40 hod prac,čas. Cez uvedené obdobie kde by chcela mať dovolenku. Mala by robiť 10-11.08 zmena.,12-13 volno, 14.-15 zmena, 16-17 volno, 18-19 zmena, 20-21 volno.. Vopred ďakujem
ivka70
07.07.16,06:33
Podľa pracovnej zmluvy má uvedený 40 hod prac,čas. Cez uvedené obdobie kde by chcela mať dovolenku. Mala by robiť 10-11.08 zmena.,12-13 volno, 14.-15 zmena, 16-17 volno, 18-19 zmena, 20-21 volno.
Teoreticky mi to vychadza, ze ak manzelka pracuje v 12 hodinovych zmenach a pocas dovolenky neodpracuje 6 takychto zmien a zamestnavatel ziadnu dovolenku neprepocital, teda berie 1 den dovolenky ako 8 hodin, tak neodpracuje v 6 zmenach 6x12 = 72 hodin, co by pri prepocte na 8 hodinovy den dovolenky znamenalo 72/12 = 9 dni dovolenky.
To by znamenalo, ze manzelka 22. nastupi na 12 hodinovu zmenu do prace.
Ak by ale tych zmien neodpracovanych 12 hodinovych bolo 7, tak neodpracuje 7x12 hodin = 84 hodin, co na 8 hodinovy den dovolenky je skutocne 10,5 dna dovolenky.
Takze bud zle pocitali neodpracovane dni alebo si na nejaky den zabudol a manzelka poziadala o dovolenku az do do 22.
Teoreticky mi to vychadza, ze ak manzelka pracuje v 12 hodinovych zmenach a pocas dovolenky neodpracuje 6 takychto zmien a zamestnavatel ziadnu dovolenku neprepocital, teda berie 1 den dovolenky ako 8 hodin, tak neodpracuje v 6 zmenach 6x12 = 72 hodin, co by pri prepocte na 8 hodinovy den dovolenky znamenalo 72/12 = 9 dni dovolenky.
To by znamenalo, ze manzelka 22. nastupi na 12 hodinovu zmenu do prace.
Ak by ale tych zmien neodpracovanych 12 hodinovych bolo 7, tak neodpracuje 7x12 hodin = 84 hodin, co na 8 hodinovy den dovolenky je skutocne 10,5 dna dovolenky.
Takze bud zle pocitali neodpracovane dni alebo si na nejaky den zabudol a manzelka poziadala o dovolenku az do do 22.