akumulator
03.07.16,09:02
V praxi sa často stáva, že štatutárny orgán obchodnej spoločnosti je k tejto spoločnosti súčasne v pracovnom pomere. Na aké veci treba pamätať?
1. druh práce (pracovná náplň) nesmie sa prekrývať s výkonom funkcie štatutárneho orgánu - Rozsudok NS SR z 26.11.1997 - sp. zn. Cdo 92/1997 ako aj priložený rozsudok OS Bratislava II.
2. pracovná zmluva znejúca na funkciu "konateľ" resp. "predseda predstavenstva a.s." je nezmysel a od počiatku je neplatná, nakoľko nespĺňa podmienky závislej práce definované v § 1 Zákonníka práce ako ani princíp nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca podľa § 1 ods. 2 Zákonníka práce.
3. názov pracovnej pozície štatutára a súčasne zamestnanca nie je podstatný, dôležitejšia je obsahová stránka pracovnej zmluvy - teda druh práce.
4. ak sa jedná o druh práce, ktorý si konkuruje s výkonom funkcie štatutára, takýto pracovný pomer vôbec nevznikol, pričom spoločnosť má nárok na vrátanie bezdôvodného obohatenia od "zamestnaného" štatutára - v rozsahu a za podmienok podľa § 222 Zákonníka práce.
5. Vzťah medzi obchodnou spoločnosťou a štatutárnym orgánom spravuje sa podľa Obchodného zákonníka primerane ustanoveniami o mandátnej zmluve, ak zo zmluvy o výkone funkcie štatutárneho orgánu, ak bola táto zmluva uzatvorená, alebo zo zákona nevyplýva iné určenie práv a povinností.
6. Príklady:
a) súladný stav - konateľ s.r.o. je súčasne zamestnancom s.r.o. s druhom práce "správca elektronickej siete zamestnávateľa" - ak boli podstatné náležitosti v PZ s týmto konateľom dojednané valným zhromaždením (§ 7 ods. 3 Zákonníka práce), pracovný pomer existuje a je platný,
b) nesúladný stav - predseda predstavenstva a.s. je súčasne zamestnancom tejto a.s.s druhom práce "generálny riaditeľ", pričom z obsahovej stránky má vykonávať riadenie a.s., jej zamestnancov, zabezpečovať vedenie účtovníctva, rozhodovať na úseku personálnom a pod. - takýto obsah (druh) práce sa jednoznačne prekrýva s výkonom zákonnej pôsobnosti štatutára, preto de facto pracovný pomer nevznikne.
Štatutári majú viaceré pohnútky uzatvárať sami so sebou pracovné pomery. Najmä pre zamestnanecké výhody (stravné lístky, platená dovolenka, nižšia zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, pravidelné odvody - sociálne i zdravotné a pod.).
Pri uzatváraní spomínaných pracovných pomerov však treba dbať na dodržanie pravidiel, ktoré judikoval NS SR už v r. 1997 v rozsudku sp. zn. Cdo 92/97, ktorého skenovanú podobu sa mi nepodarilo pripojiť - na vyžiadanie ho zašlem emailom komukoľvek, kto o to prejaví záujem.
1. druh práce (pracovná náplň) nesmie sa prekrývať s výkonom funkcie štatutárneho orgánu - Rozsudok NS SR z 26.11.1997 - sp. zn. Cdo 92/1997 ako aj priložený rozsudok OS Bratislava II.
2. pracovná zmluva znejúca na funkciu "konateľ" resp. "predseda predstavenstva a.s." je nezmysel a od počiatku je neplatná, nakoľko nespĺňa podmienky závislej práce definované v § 1 Zákonníka práce ako ani princíp nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca podľa § 1 ods. 2 Zákonníka práce.
3. názov pracovnej pozície štatutára a súčasne zamestnanca nie je podstatný, dôležitejšia je obsahová stránka pracovnej zmluvy - teda druh práce.
4. ak sa jedná o druh práce, ktorý si konkuruje s výkonom funkcie štatutára, takýto pracovný pomer vôbec nevznikol, pričom spoločnosť má nárok na vrátanie bezdôvodného obohatenia od "zamestnaného" štatutára - v rozsahu a za podmienok podľa § 222 Zákonníka práce.
5. Vzťah medzi obchodnou spoločnosťou a štatutárnym orgánom spravuje sa podľa Obchodného zákonníka primerane ustanoveniami o mandátnej zmluve, ak zo zmluvy o výkone funkcie štatutárneho orgánu, ak bola táto zmluva uzatvorená, alebo zo zákona nevyplýva iné určenie práv a povinností.
6. Príklady:
a) súladný stav - konateľ s.r.o. je súčasne zamestnancom s.r.o. s druhom práce "správca elektronickej siete zamestnávateľa" - ak boli podstatné náležitosti v PZ s týmto konateľom dojednané valným zhromaždením (§ 7 ods. 3 Zákonníka práce), pracovný pomer existuje a je platný,
b) nesúladný stav - predseda predstavenstva a.s. je súčasne zamestnancom tejto a.s.s druhom práce "generálny riaditeľ", pričom z obsahovej stránky má vykonávať riadenie a.s., jej zamestnancov, zabezpečovať vedenie účtovníctva, rozhodovať na úseku personálnom a pod. - takýto obsah (druh) práce sa jednoznačne prekrýva s výkonom zákonnej pôsobnosti štatutára, preto de facto pracovný pomer nevznikne.
Štatutári majú viaceré pohnútky uzatvárať sami so sebou pracovné pomery. Najmä pre zamestnanecké výhody (stravné lístky, platená dovolenka, nižšia zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnávateľovi, pravidelné odvody - sociálne i zdravotné a pod.).
Pri uzatváraní spomínaných pracovných pomerov však treba dbať na dodržanie pravidiel, ktoré judikoval NS SR už v r. 1997 v rozsudku sp. zn. Cdo 92/97, ktorého skenovanú podobu sa mi nepodarilo pripojiť - na vyžiadanie ho zašlem emailom komukoľvek, kto o to prejaví záujem.