skolalt
04.07.16,13:34
Škola skončila PPV so zamestnancom 05.03.2015. Zamestnanec bol PN od 06.03.2015 do 31.01.2016. Od 01.02.2016 do 07.06.2016 evidovaný na úrade prace. Súd rozhodol o neprávoplane skončenom PPV. Má zamestnanec nárok na dovolenku za obdobie od 01.02.2016 do obdobia rozhodnutia súdu o neplatne skončenom pracovnom pomere?
2. Neped. zamestnanci v našej škole majú 5týždňov dovolenky (po 33r.) + 1týždeň z kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa a +1týždeň z našej KZ. Odborári si schválili ďalšie 3 dni pre členov odborov. Je to v súlade so zákonom?
2. Neped. zamestnanci v našej škole majú 5týždňov dovolenky (po 33r.) + 1týždeň z kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa a +1týždeň z našej KZ. Odborári si schválili ďalšie 3 dni pre členov odborov. Je to v súlade so zákonom?
Tweety
04.07.16,11:39
Nie, nemá nárok na dovolenku.
skolalt
06.07.16,05:48
Dakujem, prosím kde sa o tom dozviem viac?
Tweety
06.07.16,06:26
v ZP od § 100
ivka70
06.07.16,06:30
K 2:
Kedze dovolenka je platena z prostriedkov zamestnavatela, podla mna nemozu odborari diskriminovat pracovnikov, ktori nie su v odboroch.
Jedine ak by tie 3 dni navyse platili odborari z vlastnych zdrojov.
Akym dokumentom to vobec schvalili, ked to nie je sucast KZ?
Kedze dovolenka je platena z prostriedkov zamestnavatela, podla mna nemozu odborari diskriminovat pracovnikov, ktori nie su v odboroch.
Jedine ak by tie 3 dni navyse platili odborari z vlastnych zdrojov.
Akym dokumentom to vobec schvalili, ked to nie je sucast KZ?
ivka70
06.07.16,06:31
Narok a dovolenku vznika za odpracovane dni. Zamestnaec ziadne dni pocas toho obdobia neodpracoval, nemal mu aky narok na dovolenku vzniknut.