kompozit
06.07.16,10:49
Zamestnanec spláca pôžičku dohodou medzi veriteľom a dlžníkom o zrážkach zo mzdy už niekoľko rokov. Teraz dostal exekučný príkaz zrážkami zo mzdy (jedná sa o iný dlh, neprednostnú pohľadávku). Ako postupovať pri výpočte mzdy? 1/3 mzdy nestačí na uspokojenie oboch pohľadávok. Ktorá pohľadávka má prednosť?
ivka70
06.07.16,09:05
Myslim si, ze 1/3 pocitas iba na exekuciu.
Dobrovolnu zrazku si zamestnanec moze definovat ako chce, netyka sa jej ziadne minumum - aj keby si celu vyplatu posielal niekam.
Ja by som na to len zamestnanca upozornila, pripadne vysvetlila, co musis zrazit (exekucia) a co mu zrazis nevyse (lebo dohoda). Samozrejme zrazis mu ju az potom, ked zaplatis exekuciu, zo zvysku.