Ja to robím ako Ty, pri ukončení ZL a po spracovaní miezd Potvrdenie o zdaniteľnej mzde + zaslanie ELDP na SP...

§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho výpisy, odpisy a fotokópie.

(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o záväzku o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a.

(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.

(4) Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak.



..najskôr urobím výplaty a potom vystavím potvrdenie o mzde, lehota do 15 dní od požiadania platí iba pre pracovný posudok..

ZL sa dá vystaviť v deň skončenia PP ale potvrdenie o vyplatených mzdách je možné vydať až po spracovaní mzdy, bežne sa to robí v najbližšom vyplatnom termíne.

Daňový poradca prišiel s info, že IP môže kontrolovať dátum vystavenia Potvrdenia o zdaniteľnej mzde ako aj deň výplaty mzdy odchádzajúceho zamestnanca a odvoláva sa na platnosť Zákonníka práce. S kolegyňou sme zostali prekvapené, lebo ani technicky to nie je možné.

na niektorých pracoviskách to možné nie, niekde sa to ale nedá, potvrdenie je možné dať až po vyplate mzdy-§130

ok, a kde nájdem ako sa to má robiť?

podľa mňa lehota na vystavenie potvrdenia o zdaniteľnej mzde je 10.marec nasledujúceho roka, nakoľko Vás zamestnanec môže požiadať aj o vykonanie ročného zúčtovania (napr. ak ste boli jeho posledným zamestnávateľom, nakoľko po zamestnaní nastúpil na úrad práce)

..súhlasím s kn-alka...stačí po skončení roka viď tu : http://www.epi.sk/tlacivo-formular/potvrdenie-o-zdanitelnych-prijmoch-fyzickej-osoby-zo-zavislej-cinnosti.htm

a z pohľadu Zákonníka práce, keďže ten sleduje Inšpektorát práce ?

zákonník práce dátumy ani lehoty neuvádza, len že zamestnávateľ musí vystaviť
(teda ja som to aspoň nenašla)

mimochodom, ty si nevieš prečítať zákonník práce? to ti tu máme my hľadať príslušné paragrafy? :D ... a nabudúce, keď ti niečo daňový poradca povie, tak nech pricapí aj príslušné paragrafy, na základe ktorých to svoje tvrdenie vraví - a basta, budeme to mať ľahšie s hľadaním :)

Samozrejme,ze som to pozerala aj v Zakonniku prace a tiez som mu tym argumentovala. Nie,v ziadnom pripade nepotrebujem,aby niekto hladal paragrafy za mna,ale tiez ma niektore veci prekvapia,tak sa pytam. Samozrejme,dakujem za ochotu venovat sa mojej otazke. Pekny den :)