Môže, nástup na dovolenku určuje zamestnávateľ. Nevyčerpanu dovolenku ti pri skončení prac.pomeru musí preplatiť (pomernú časť dovolenky za kalendárny.rok)
Neplatí v prípade ak ide o dovolenku za rok 2015 a zamestnávateľ ti neurčil nástup do 30.6.2016

§ 111 ZP http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#110

Ak teda už nechcem nastúpiť na staré pracovisko (keďže som bola zo strany zamestnávateľa šikanovaná a preto som dala aj výpoveď) a dovolenku mi neumožní čerpať, môžem si požiadať o neplatené voľno? Alebo ako mám postupovať, aby som neporušila zákon? Ďakujem.

myslíš, že bude súhlasiť s neplateným voľnom - ak nebude súhlasiť s dovolenkou?

Vôbec neviem, ako by som mala postupovať, preto sa pýtam.

V podstate by malo byť v jeho záujme dať ti tú dovolenku - aby ju po skončení nemusel platiť. ale nepoznáme situáciu . ak bude chcieť, aby si chodila do roboty - určite si zdôvodní nepodpísanie dovolenky.
jeden z toho môže aj ochorieť ;)

Ak zamestnávateľ nebude súhlasiť s neplatným voľnom a neurci ti ani nástup na dovolenku, ak svojvoľne nenastúpis do práce, bude ti vykazovať absenciu. Prídeš nielen o dovolenku, ale budeš mať prerušené poistné v zdravotnej a sociálnej.poistovni. V zdr.poistovni si budeš musieť doplatiť poistenie ako samoplatitel.

Ak nemáš zdr.problemy a dôvod na PN, neostáva ti nič iné len vydržať do konca výpovednej doby. Alebo, ak to máš dohodnuté v pracovnej.zmluve, uhradiť zamestnávateľovi jednomesacnu náhradu príjmu za nedodržanie výpovednej doby, ak do práce už nenastúpis.