Jana Rebryova
08.07.16,12:11
k 31.7.2016 mi skončí pracovná zmluva na základe zrušenia prevádzky, ale stále poberám RP na syna (2r). Chcela by som si uplatniť nárok dávku v nezamestnanosti, ale viem že nemôžem súčastne poberať aj rodičovský príspevok. otázka znie:
môže manžel brať RP keď je zamestnaný, bez toho aby stratil prácu a robil naďalej vo firme? a aby som si ja mohla uplatniť nárok na dávku v nezamestnanosti.
Aké doklady potrebujem a kam mam isť?
Za odpovede vopred ďakujem.
ivka70
08.07.16,12:14
Samozrejme, poberanie RP je mozne v subehu so zamestnanim.
mozete to tak urobit.
veronikasad
08.07.16,12:33
Ano, môžeš. Manžel si môže uplatniť nárok aj na materské v SP (ak splňa podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch(, čo však u súčasného zamestnávatela nie je možné poberať v súbehu s výkonom práce.

Rod.príspevok môže poberať aj bez toho, aby zamestnávatela žiadal o poskytnutie rodičovskej dovolenky, teda v súbehu s výkonom práce.
Jana Rebryova
08.07.16,17:25
super ďakujem za odpoveď a ešte jedna otázka:
Stačí mi ísť len na Úrad práce alebo musím ísť aj na SP?