mariana2
08.07.16,21:17
Od 1.10.2012 do 4.7.2016 som zastupovala kolegyňu na MD na celý úvázok. Od 4.7.2016 som sa vrátila na moje pôvodné miesto a pracujem na polovičný úvázok. Pracujem v školstve a teraz som začala čerpať náhr. voľno a dovolenku, ktorú mi chcú počítať z nového platu, čiže z polovičného úväzku.. Otázka: Nárok na dovolenku mi vznikla vtedy, keď som pracovala na plný úväzok, je to v poriadku, že mi ju chcú vyplatiť z novej zmluvy? Tým pádom by som dostala len polovicu.
ďakujem!
ďakujem!
veronikasad
08.07.16,20:21
Pomernú časť dovolenky si si mala vyčerpať pred zmenou úväzku, resp. dohodu o zmene pracovnej zmluvy podpísať až po vyčerpaní pomernej časti dovolenky.
mariana2
09.07.16,16:05
Doteraz som ešte novú zmluvu nepodpísala, môžem ešte žiadať o vypočítanie pomernej časti dovolenky? A čo, keď nebudú ochotní to spraviť? Mám na to vôbec nárok?Pomernú časť dovolenky som nemohla skôr čerpať, lebo pracujem ako vychovávateľka, cez školský rok dovolenku čerpať neviem, nikto ma na to ani neupozornil, že sa mi bude počítať z novej zmluvy. ďakujem
veronikasad
09.07.16,16:06
Za ktorý rok čerpáš dovolenku ? Aký je tvoj ročný nárok ?
veronikasad
09.07.16,16:08
Pracovnú zmluvu si mala na zastupovanie konkrétnej pracovníčky počas MD a RD a táto sa 4.7. vrátila späť do práce ?
Katy a R
09.07.16,16:20
je to tak správne. ak si nespravila - ako píše veronika - teraz už ťažko niečo zmeníš (keďže už od 4.7. máš polovičný úväzok - zastupovanie skončilo).
Svoje nároky by si mala poznať ...
môžeš skúsiť presvedčiť zamestnávateľa, že na tvoju prácu je treba vyšší úväzok ..
Svoje nároky by si mala poznať ...
môžeš skúsiť presvedčiť zamestnávateľa, že na tvoju prácu je treba vyšší úväzok ..
mariana2
09.07.16,17:16
za rok 2016, 45 dní, momentálne mám 39,5 dňa dovolenky
áno, zmluva bola na zastupovanie a 4.7. sa vrátlila späť
áno, zmluva bola na zastupovanie a 4.7. sa vrátlila späť
veronikasad
09.07.16,17:29
45/12*6=22,50 dňa dovolenky pri plnom úväzku.
Ak budeš celý júl čerpať dovolenku, skús sa dohodnúť so zamestnávatelom, aby dohoda o zmene prac.zmluvy na polovičný úväzok bola uzatvorená až od 1.8.2016.
Bohužial, je to na dobrej voli zamestnávatela, žiadny § ZP nebude porušený ak s tým nebude súhlasiť.
Neprepočítavajú sa dni dovolenky, ale náhrada mzdy za čerpanú dovolenku je platená úväzkom platným v čase čerpania dovolenky.
Ak budeš celý júl čerpať dovolenku, skús sa dohodnúť so zamestnávatelom, aby dohoda o zmene prac.zmluvy na polovičný úväzok bola uzatvorená až od 1.8.2016.
Bohužial, je to na dobrej voli zamestnávatela, žiadny § ZP nebude porušený ak s tým nebude súhlasiť.
Neprepočítavajú sa dni dovolenky, ale náhrada mzdy za čerpanú dovolenku je platená úväzkom platným v čase čerpania dovolenky.
mariana2
09.07.16,17:54
ďakujem, skúsim sa dohodnúť