Skúsim čo najstručnejšie vysvetliť o čo ide.
Ako zamestnanec, si preventívne dlhé roky platím tzv. poistku za " Škody spôsobené zamestnávateľovi ". Táto poistka kryje škody, ktoré spôsobí zamestnanec zamestnávateľovi nedbanlivosťou, nepozornosťou a pod. Neexistuje poisťovňa, ktorá by ponúkala krytie inventúrnych rozdielov, manko v pokladni alebo iné, pre zamestnávateľa priame finančné straty. Poisťovne to majú buď vo výlukách z poistenia alebo to neriešia vôbec.
Takže to čo idem nižšie opisovať sa nedá vôbec poistiť.

Pracujem vo finančnej inštitúcii, kde priamo poukazujem peniaze na bankové účty klientom.
Je rad možností, prečo sa môj zamestnávateľ rozhodne, že peniaze boli poukázané buď neoprávnene alebo časť vyplateného obnosu je potrebné žiadať späť od prijímateľa. Toto rozhodnutie zamestnávateľa, môže prísť aj niekoľko dní alebo mesiacov potom, čo som so súhlasom zamestnávateľa poukázal peniaze. Aspekty, prečo sa zamestnávateľ rozhodne prostredníctvom svojho zamestnanca, žiadať peniaze od prijímateľa späť, sú rôzne, napr. ..... ukončené policajné šetrenie, ktoré je v neprospech prijímateľa ..... dodatočné prehodnotenie zamestnávateľa, že z nejakého dôvodu prijímateľovi boli neoprávnene vyplatené peniaze ..... súdne rozhodnutie, ktoré je v neprospech prijímateľa....... oprávnený zadal iné číslo účtu a peniaze boli poukázané inej osobe, inému prijímateľovi .... a pod.

Teraz si zamestnávateľ chce chrániť svoje peniaze tak, že zodpovednosť za
vrátenie peňazí od prijímateľa chce presunúť v plnom rozsahu na zamestnanca.
Môj zamestnávateľ má v Eurách niekoľko desaťtisícové nevymožiteľné pohľadávky a pre budúcnosť sa chce chrániť tak, že nám zamestnancom, chce podsunúť na podpis dodatok k pracovnej zmluve, že berieme v plnom rozsahu zodpovednosť za pohľadávky, ktoré sa budú vymáhať.

Takže v kocke to má fungovať takto :
- spracujem finančnú transakciu a so súhlasom zamestnávateľa - spoločnosti,
uhradím prijímateľovi finančný obnos, na ktorý má momentálne nárok
- po čase, na základe rozhodnutia štátnych orgánov alebo niekoho zo spoločnosti, ktorá ma zamestnáva, sa prehodnotí daná finančná transakcia a zamestnávateľ vydá pokyn aby som žiadal peniaze od prijímateľa späť
- na základe tohto pokynu pošlem list prijímateľovi so žiadosťou o vrátenie vyplateného finančného obnosu
- štandardne, ak prijímateľ po 1. liste - výzve nereaguje, posielam prijímateľovi s mesačným odstupom ďalšie 2 listy a pokiaľ opäť nereaguje alebo nesúhlasí s vrátením peňazí, posúvam danú pohľadávku na naše právne oddelenie, ktoré súdnou cestou bude vymáhať od prijímateľa peniaze späť.

A teraz to nóvum od zamestnávateľa :

- zamestnávateľ sa rozhodol, že pokiaľ sa nevymôžu peniaze späť od prijímateľa, tak mi budú každý mesiac z platu zrážať určitú sumu, pokiaľ nebude dlžoba vyrovnaná. Zamestnávateľ ma vlastne chce postaviť do pozície dĺžnika.
Až sa od prijímateľa peniaze vymôžu a peniaze budú spoločnosti poukázané na účet, tak potom mi spoločnosť strhnuté peniaze vráti späť.

Nepíšem len za seba, ale za približne 30 zamestnancov, ktorých sa to bude týkať u tohto zamestnávateľa.

Ako sa mám ja a moji kolegovia brániť proti tejto praktike, ktorú chce na nás uvaliť zamestnávateľ ?

Má tento postup zamestnávateľa oporu v zákonníku práce ?

Mám sa obrátiť na Inšpektorát práce s podnetom na preskúmanie zákonnosti postupu ? / riskujem prepustenie, ak sa to zamestnávateľ dozvie /

Obávame sa, že ak nepodpíšeme súhlas s tým ako to chce zamestnávateľ riešiť, tak budeme donútení rôznymi praktikami k tomu, aby sme sami podali výpovede a zo zamestnania odišli.


Ďakujem za odpoveď.