Dobrý deň,

na uplatnenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou zákon ustanovuje lehotu dvoch mesiacov, ktorá začína plynúť odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Ide o hmotnoprávnu lehotu, to znamená, že v posledný deň tejto lehoty musí byť návrh na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru doručený súdu; nestačí, ak sa tento návrh podal v posledný deň lehoty na poštu. Ak sa návrh na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru neuplatnil na súde najneskôr v posledný deň ustanovenej lehoty, nárok zaniká, pričom konajúci súd na zachovanie lehoty prihliada ex offo /z úradnej povinnosti/.

Vo Vašom prípade ide o dva odlišné právne tituly aj v prípade, ak výpoveď daná zamestnávateľom bola podaná v súvislosti s určitým druhom diskriminácie. Odporúčam preto podanie dvoch samostatných žalôb, a to žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru a žalobu o náhradu nemajetkovej ujmy.



S pozdravom P. Baltazarovič