Sumu 500€ v čistom máš v pracovnej zmluve a na výplatnej páske, al.si so zamestnávateľom uzatvorila inú dohodu?

Odkedy trvá prác.pomer a kedy bola čerpana dovolenka?

Ďakujem za odpoveď, zamestnaná som tu 2 roky. Hrubú mzdu (brutto) mám od začiatku rovnakú a to je 500€. Na výplate sme sa v podstate vždy dohodli slovne a suma odmeny bola vždy tak aby mi vychádzala suma na ktorej sme sa dohodli v čistom. Nikdy sa neriešil pracovný fond počas čerpania dovolenky až teraz. Známa ma upozornila že pracovný fond sú pracovné dni ktoré mám v zmluve a keď využijem dovolenku napr.1 deň, 1 deň sa s pracovného fondu odráta. Ako môžem využívať dovolenku a do toho splniť pracovný fond? Je to nereálne, keďže dovolenku využívam počas pracovných dní a nie v deň voľna. Ďakujem.

Zamaz osobné údaje a príloz výplatnú pašku. Z tvojho popisu ťažko posúdiť či vypocrt je správny. Odmena je však pohyblivá zložka mzdy, na ktorú nemáš právny nárok.

Ak mas hrubu mzdu 500 EUR, tak musis dostat tuto hrubu mzdu.
Vsetko naviac mozes dostat, ale nemusis.
Odmeny totiz nie su narokovatelna cast mzdy.
A 500 EUR v cistom nemas nikde dohodnute - aj ked ste sa o tom mohli rozpravat.
Ale na paieri zo zmluvy mas len 500 EUR v hrubom.

500 EUR v hrubom je 410 EUR v cistom, to je suma, ktoru musis minimalne dostat.

Priložila som fotky. Rozumiem že nemám nárok na odmenu. Odmenu mám pripočítanu kvôli dohode o zvýšeni platu.

Za dovolenku ti patrí náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Z fondu prac.času sa ti odpočítajú hodiny dovolenky a zo základnej mzdy pomerná časť mzdy zodpovedajúca počtu hodín dovolenky.

Podľa akého klúča ti vypláca zamestnávatel nenárokovatelnú zložku mzdy "odmena" sa musíš spýtať priamo jeho. V niektorých firmách skutočne vyplácajú ako "motivačné" odmenu len v prípade, ak zamestnanec odpracuje celý mesiac.

Ďakujem vám veľmi pekne, viete mi poradiť aj ktorý zákon píše o tom že s pracovného fondu sa odpočítavajú hodiny dovolenky a pomerná časť mzdy? Ďakujem.

Ťažkú otázku si položila, odpoveď hľadaj v Zákonníku práce, ale odpoveď nijako nesúvisí s výškou odmeny ... Fond prac.času sú skutočne odpracované hodiny + hodiny za čerpanú dovolenku.
Sumár pomernej časti mzdy + náhrady mzdy za čerpanú dovolenku je spravidla vyšší ako základná mzda v pracovnej zmluve. Výpočet mzdy zamestnávatela je správny, rozdiel je len vo výške odmeny ...

Ďakujem vám veľmi pekne ;-)