hodiny50
14.07.16,11:03
Zamestnanec v roku 2013 doniesol potvrdenie od chirurga, že má zamestnanec problémy so žalúdkom a doporučuje diétny režim.
1.Ako často môže zamestnávateľ žiadať takéto potvrdenie?
2. Stačí , že špecialista na potvrdení doporučuje diétny režim, pretože zamestnanec má pocit ťažoby a poruchy trávenia? Alebo vyslovene musí byť napísané, že zo zdravotných dôvodov sa nemôže stravovať u zamestnávateľa?
3. Môže byť pri poruchách trávenia aj potvrdenie od chirurga? Zdá sa mi to nesprávne, skôr by som prijala gastroenterológ. Môže zamestnávateľ vyžiadať konkrétneho špecialistu (nie osobu, ale len zameranie špecialistu).
1.Ako často môže zamestnávateľ žiadať takéto potvrdenie?
2. Stačí , že špecialista na potvrdení doporučuje diétny režim, pretože zamestnanec má pocit ťažoby a poruchy trávenia? Alebo vyslovene musí byť napísané, že zo zdravotných dôvodov sa nemôže stravovať u zamestnávateľa?
3. Môže byť pri poruchách trávenia aj potvrdenie od chirurga? Zdá sa mi to nesprávne, skôr by som prijala gastroenterológ. Môže zamestnávateľ vyžiadať konkrétneho špecialistu (nie osobu, ale len zameranie špecialistu).
Tweety
14.07.16,09:22
Čo na to ZP ?
§152
(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.
Chirurg nie je špecialista, to chce posudok od gastroenterológa.
A ako často to potvrdenie? To záleží aj od vaších vnútorných predpisov.
§152
(6) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.
Chirurg nie je špecialista, to chce posudok od gastroenterológa.
A ako často to potvrdenie? To záleží aj od vaších vnútorných predpisov.
hodiny50
14.07.16,11:42
Super, ďakujem