Lenka Štrbová
15.07.16,06:54
zamestnankyna bola PN od 11.5. - 30.7.2015. a od 12.8.2015 - 31.3.2016. 1.4. koncila pracovny pomer. Napocitala som jej za rok 2015 161 dni PN, kratit by sa jej malo 8 dni alebo 6? narok na rok 2016 bol nulovy.
veronikasad
15.07.16,05:02
Kolko má rokov? Počítala si kal.dni, alebo pracovné dni, vrátane sviatkov?
Lenka Štrbová
15.07.16,05:22
ma 55 rokov a ratala som pracovne dni + sviatky ked boli v tyzdni.
ivka70
15.07.16,05:32
Narok 25 dni kratis pri 161 neodpracovanych dnoch (161 = 100+21+21+19) o 3/12. Narok je teda 9/12 a to je 18,75 = 19 dni.
Kratenie rocnej dovolenky je teda o 6 dni.
Kratenie rocnej dovolenky je teda o 6 dni.
Lenka Štrbová
15.07.16,05:40
hm, to som nevedela, ci sa to krati za zacatych 21 dni alebo celych.... Dakujem
veronikasad
15.07.16,05:43
21 celých prac.dni
Tweety
15.07.16,06:23
Pri krátení D postupuješ podľa §109 ZP.
Vyberám:
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
Vyberám:
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
ivkop
14.09.16,11:22
Dobry den,
ked je zamestnankyna na PNke od 15.12.2015 (za rok 2015 ma cely narok vycerpany) a skonci jej PNka 16.9.2016 a nasledne chce ukoncit pracovny pomer... za rok 2016 nema narok na ziadnu dovolenku? neodpracovala totiz v roku 2016 ziaden den..
vopred vdaka za odpoved :-)
ked je zamestnankyna na PNke od 15.12.2015 (za rok 2015 ma cely narok vycerpany) a skonci jej PNka 16.9.2016 a nasledne chce ukoncit pracovny pomer... za rok 2016 nema narok na ziadnu dovolenku? neodpracovala totiz v roku 2016 ziaden den..
vopred vdaka za odpoved :-)
Tweety
14.09.16,11:24
zadaj s do otázok nie komentára