mimkonr
15.07.16,22:01
pred dvomi rokmi sme vyhrali tender a zamestnali (prebrali) 20 pracovnikov na dobu urcitu, za tu dobu im bola doba urcita predlzena este raz, cize podla zakonniky prace by mala nasledovat zmluva na dobu neurcitu. Ale k veci: teraz sme zase vyhrali tender s tou istou spolocnostou na dva roky...cize zamestnanci ostavaju, ale ako to cele osetrit ak nechcem tych pracovnikov zobrat na dobu neurcitu? co ak o dva roky tender nevyhram a zostane mi 20 pracovnikov na krku? Dakujem za odpoved
jslancik
16.07.16,04:20
ale porada neslúži na to, aby sme tu radili, ako s niekým vydr*bať... Tender treba vyhrať s cenou, kde je zahrnuté riziko, že nabudúce ho nevyhráte (teda odstupné pre tých 20 zamestnancov)
Tweety
16.07.16,06:34
Podľa ZP PZ už musí byť na dobu neurčitú. Tender, netender, je potrebné postupovať podľa ZP. AK si myslíte, že nepotrebujete všetkých, tak s tými, čo nepotrebujete, ukončíte PP dobou určitou a neuzatvárajte nový PP. Dva roky je relatívne dlhá doba, možno sa ešte veľa zmení a nebudete musieť špekulovať.