kolko mas rokov?

34 tento rok

R. 2014 1/12 z ročného nároku. 2015 nárok žiaden, 2016, ak odpracuješ aspon 60 dní, vznikne nárok na D ra KR krátenú o dni na RD. Za prvých 100 krátenie o 1/12, potom kazdých 21 rovnako o 1/12. Takže spočítaj dni na RD ( pracovné , sviatky). Len tak narýchlo mi vyšlo krátenie o 3/12. Po upresnení upravujem nárok na D za odpracované dni za r.2014 na 2/12.( za kazdých 21 1/12.

2014. 2/12 z 20 dni, za 42 odpracovanych dni na MD
2016 9/12 z 25 dni ( kratenie o 3/12 za 156 dni RD, ak este budes PN alebo na OCR do konca roka, kratenie sa patricne prepocita)

2/12 ročného nároku za rok 2014.
R.2015 nárok na dovolenku nevznikol
R.2016, ak odpracuje 60 dni, vrátane sviatkov, vznikne ti nárok na dovolenku za kalendárny.rok, ktorá bude krátená z titulu rod.dovolenky

Na počítala som 42 dni

Ďakujem pekne

dakujem pekne

akych dni?

Md v roku 2014

Ak RD zacala 27.2., je narok v roku 2014 na 1/12, ak vsak do 27.2. bola MD a RD zacala az 28.2., uz je narok na 2/12 rocneho naroku.
Pochopila som dobre dataumy a teda nastal prvy pripad?

Ďakujem pekne za odpoveď

27.2. som počítala ako MD

Myslela som ze v roku 2014 nemám nárok, lebo som neodpracovala 60 dni. Ako ste prosím prišli na 41 alebo 42 dní? Mne to vychádza 21 alebo 22 dní. Podla toho či sa do tých 21 odpracovaných dní rátajú aj sviatky. Neviem ...

Janka, dopln posledný deň materskej dovolenky

januar mal v tom roku 23 dni a februar 20, pocitaju sa po-pia, bez ohladu na sviatky, kedy bol teda posledny den MD?

Termín pôrodu som mala 15.8.2013. Na MD som nastúpila 6 týždňov pred., čiže 4.7.2013 a 34 týždňov MD vychádza do 27.2.2014 vrátane.

tak potom opravim narok v roku 2014, tam vznika dovolenka za odpracovane dni - za kazdych 21 dni na 1/12

mne to vychádza 23 dní za január a 19 dní za február. spolu 42 dní na MD za rok 2014

Áno 42, takže 2/12.

Ak dobre počítam je to teda 3 dni dovolenky za r.2014 a 19 dní za r.2016. Spolu máme teda 22 dní dovolenky?

Áno, tak.

Ďakujem. Ešte jedna vec. Môžem sa dohodnuť so zamestnávateľom že si predlžim DR do konca augusta a nastúpim do práce až v septembri, aj keď mám zdravé dieťa?

A preco by si to robila? Dohodni sa s nim na cerpani dovolenky. Zamestnavatel by ti mohol dat len neplatene volno, to sa pripocita k neodpracovaný dnom a narok na dovolenku bude este nizsi.

Myslela som ze sa to da. Menej dovolenky by mi az tak nevadilo. Keby som nastupila az v septembri. Takto si ju tak ci tak vycerpam v auguste a moc mi nezostane. Len som chcela vediet, ci je to mozne zo zakona.

Poziadat mozes, zamestnavatel ti ale nemusi vyhoviet. Je to o dohode.

Ok. Dakujem