kvasnicka
18.07.16,06:42
Dobrý deň,
rada by som sa na vás obrátila s otázkou, čo v prípade, ak mi počas trvania MD/RD vznikol nárok na dovolenku. To by som si čerpala hneď po skončení RD, avšak do pôvodnej práce už nenastúpim. PP mi skončí spolu s dovolenkou napr. k 30.8.2016. A teraz ma zaujíma, ako to bude s odvodmi, keby som už v priebehu augusta nastúpila do nového zamestnania? Za obdobie dovolenky by za mňa platil odvody súčasný zamestnávateľ, ale zároveň už aj nový. Nebol by to v poisťovniach problém? Ako sa to prosím rieši v takýchto situáciách? Ďakujem pekne.
rada by som sa na vás obrátila s otázkou, čo v prípade, ak mi počas trvania MD/RD vznikol nárok na dovolenku. To by som si čerpala hneď po skončení RD, avšak do pôvodnej práce už nenastúpim. PP mi skončí spolu s dovolenkou napr. k 30.8.2016. A teraz ma zaujíma, ako to bude s odvodmi, keby som už v priebehu augusta nastúpila do nového zamestnania? Za obdobie dovolenky by za mňa platil odvody súčasný zamestnávateľ, ale zároveň už aj nový. Nebol by to v poisťovniach problém? Ako sa to prosím rieši v takýchto situáciách? Ďakujem pekne.
ivka70
18.07.16,05:13
Nebol by to problem, odvody budu platne z kazdeho zamestnania.
Je to presne podla zakona.
Jedine, co nemozes, je uplatnovat si nezdanitelne minimum u oboch zamestnavatelov, to mozes len u jedneho v jednom mesiaci.
Je to presne podla zakona.
Jedine, co nemozes, je uplatnovat si nezdanitelne minimum u oboch zamestnavatelov, to mozes len u jedneho v jednom mesiaci.
kvasnicka
18.07.16,05:34
Dakujem. A to by som ako prosim vyriesila? Mala by som jedneho z nich informovat, ze si to neuplatnim a aby mi to nezahrnul do pasky pri vypocte mzdy?
ivka70
18.07.16,05:44
Presne tak ,u jedneho (asi u noveho) nepodpises uplatnovanie nezd. ciastky, teda podpises az od septembra.