žeby v zákonníku práce? :D

Platí ZP. Prijať môžeš § 61 (3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.

Ale platí §76
(4) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
.
Len taká úvaha, ak vzápätí po prepustení zistím, že mi zamestnanec chýba, tak asi je niekde chyba.

konkrétne §61 Zákonníka práce

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#61

ok ale mám malo deti v MS prepustim hi z nadbyrtocnosti po akej dobe najskor ho mozem teda zamestnat aby nevracal ostupne??? ak zoberie najvyssie teda 5 mesacne odstupne

tak keď má 5 mesačné odstupné, tak ho 5 mesiacov nemôžeš zamestnať, teda aby to odstupné nevracal - logika, nie?

a čítala si ten § 76?

Ak chces toho isteho prijat spat, aby nevracal odstupne, musi byt rozdiel medzi skoncenim PP a zaciatkom noveho aspon tolko mesiacov, kolko mesacne odstupne mu bolo vyplatene.

Ak chces vytvorit nanovo pracovne miesto, ktore bolo zrusene (a tym padom prepusteny pracovnik s odstupnym z tohoto dovodu), to iste pracovne miesto mozes vytvorit po 2 mesiacoch, aby nebolo zrusenie prac. miesta napadnutelne.

Na nove miesto mozes prijat noveho cloveka hned, povodneho cloveka tiez, len ten by pomernu cast odstupneho mal vratit, ak to bude skor.

citala hej..a co pripade ked osoba odide s 4 mesacnym odstupnym...ju neprijme ale po 3 mesiacoch prijme novu osobu na jej miesto,,,je to blbost? to uz by mohol zakrcit inspektorat prace? ci da sa to?

máš to uvedené v príspevku § 61 odst 3.

dobre a ked mam pripad ze na porade vyhlasim ze sa budu znizovat uvazky....teda vyhlasim organizacne zmeny...ponukne to ucitelom trom...jeden z nich to vsak neprijme a teda odchadza s odstupnym z organ. dovodov....toto vsetko sa udeje este koncom augusta posledny tyzden.

ale ja od 02 septembra potrebujem nejakeho ucitela s tym nizsim uvazkom co on odmietol...mozem ho hned prijat? tu nemusim cakat 2 mesiace hej?

Mozes, pretoze ide o ine pracovne miesto - s kratsim pracovnym casom, ktore ten odchadzajuci odmietol.
Ty rusis miesto so 40 hodinovym tyzdennym prac. casom a vytvaras miesto napr. s 20 hodinovym prac. casom.
Tomu pracovnikovi so zrusenym prac. miestom ho ponuknes, on odmietne, ma narok na odstupne kvoli zruseniu prac. miesta )ale ak dostane vypoved - tak aj na vypovednu dobu) a ty mozes prijat na to nove pracovne miesto s 20 hod.tyzdennym prac. casom cloveka.
Odporucam vsetko podchytit aj pisomne (rusenie, vytvaranie, ponuknutie miesta aj jeho odmietnutie).