t_i_b_o_r
20.07.16,08:12
Dobry den,
manzelka planuje nastupit u zamestnavatela pocas rodicovskej dovolenky na brigadu. Ma pritom stale platnu zmluvu na TPP. Je potrebne zmluvu zrusit a vytvorit novu?
Je pravdepodobne, ze po rodicovskej dovolenke opat nastupi na svoje povodne miesto na TPP.
manzelka planuje nastupit u zamestnavatela pocas rodicovskej dovolenky na brigadu. Ma pritom stale platnu zmluvu na TPP. Je potrebne zmluvu zrusit a vytvorit novu?
Je pravdepodobne, ze po rodicovskej dovolenke opat nastupi na svoje povodne miesto na TPP.
veronikasad
20.07.16,07:14
Nie, nech nekončí pracovný pomer. Počas rod.dovolenky môže pracovať u súčasného zamestnávateľa na dohodu o pracovnej činnosti, msx.10 hod.tyzdenne. Mal by to však byť výkon inej práce ako má v prác.zmluve, výška príjmu nie je obmedzena
t_i_b_o_r
20.07.16,07:21
je v tom rozdiel medzi brigadou a dohodou o pracovnej cinnosti?
co sa tyka odpracovaneho casu alebo v administrativnych zalezitostiach?
co sa tyka odpracovaneho casu alebo v administrativnych zalezitostiach?
veronikasad
20.07.16,07:25
Pojem brigáda zákonník práce nepozná. Môže pracovať na dohodu, keďže zrejme pôjde o opakovanú činnosť, vhodná je dohoda o prác.cinnosti. Počas práce na dohodu sa manželka musí odhlásiť v soc.poistovni z doch.poistenia plateneho štátom za osoby starajuce sa o dieťa do 6 rokov veku