stefaneli1
21.07.16,13:02
16.5.2016 som si podal vypoved dohodou podla § 60 zak.prace to je 3mesacnu.vypoved mala zacat plynut od 1.6.2016 .Zamestnavatel my povedal ze ju axeptuje a ze sa ozve.avsak do dnesneho dna my nedali pisomnu odpoved.Je tato ziadost pravoplatna aj ked sa neozvali pisomnou formou?
Consultix
21.07.16,11:24
Vypoved dohodou neexistuje!
Alebo je to dohoda dvoch stran, alebo jednostranna vypoved.

Miesas tri rozne veci. Najprv dohodu a vypoved a potom ze si daval ziadost.

Ak to ma byt dohoda podla par. 60, tak tam musi byt suhlas obidvoch stran a musi to mat pisomnu podobu.
Ak vypoved je dana zamestnancom podla par. 67, plynie vypovedna doba podla par. 62.
Ak si len poslal ziadost, tak ako keby nic. Rovnako mozes poslat ziadost o zvysenie platu a cakat na zazrak.

Ak chces pracovny pomer ukoncit, treba sa domahat dohody, ak nepristupia na dohodu, nanjeskor do konca mesiaca dorucit vypoved, aby vypovedna doba plynula od 1.8.2016
JankaO
21.07.16,11:37
Žiadosť o výpoveď dohodou podľa § 60 ZP 3 mesačná neexistuje, t. j. nič nie je právoplatné. Bude len dobrou vôľou zamestnávateľa, ak to čo ste poslali budú považovať za dohodu o skončení pracovného pomeru a na znak s jej súhlasom ju podpíšu a spoločne si dohodnete aj termín skončenia pracovného pomeru. Ak nechcete čakať, či zamestnávateľ bude, alebo nebude súhlasiť so skončením, podajte si jednostranne výpoveď zo strany zamestnanca so všetkými vyplývajúcimi náležitosťami.