Benko
21.07.16,13:08
Pani je zamestnaná v inej firme so mzdou cca 500 € hrubého od 1.11.2015. Na materskú pôjde až v roku 2017. T.j. materskú bude poberať z príjmu za rok 2016. Teraz má možnosť sa ešte zamestnať aj v inej firme na polovičný úväzok tiež tak za cca 500 € hrubého, pôvodne bol nástup plánovaný od 1.8.2016, ale teraz zistila, že je tehotná. Otázka je, z jej pohľadu, či dostane v prípade dvoch zamestnaní 2x materskú, príp ak bude treba 2x nemocenskú. Nový zamestnávateľ s tým problém nemá.
Prosím ako jej poradiť, či má pre ňu zmysel sa trápiť najbližšieho polroka v dvoch zamestnaniach alebo je lepšie ležať na gauči pri takýchto príjmoch? Ďakujem
Prosím ako jej poradiť, či má pre ňu zmysel sa trápiť najbližšieho polroka v dvoch zamestnaniach alebo je lepšie ležať na gauči pri takýchto príjmoch? Ďakujem
Consultix
21.07.16,11:10
Nastup na matersku hadam v roku 2017, nie v 2016...
Consultix
21.07.16,11:11
Otazkou je, ci z druheho zamestnania vobec ziska potrebnu dobu nemocenskeho poistenia.
Jana Motyčková
21.07.16,11:39
Mala aj iné nemocenksé poistenia v minulosti - r.2015, 2016 okrem tohoto zamestnania? Napr. dohoda, minulé zamestnanie a pod..
Benko
21.07.16,13:52
Do 31.10.2015 pracovala cez agentúru cca 2 roky v jednej firme. Od 1.11.2015 nastúpila ku klientovi a prac pomer trvá, nemala žiadne iné poistenia od toho 1.11.2015, len z tohto pracovného pomeru.
Katy a R
21.07.16,14:12
po doplnení ... vyzerá to tak, žeby mohla mať nárok z dvoch poistení. veď podmienku poznáš - 270 dní poistenia v každom. A môže sa pripočítať doba toho ukončeného poistenia z roku 2015 . presne to zrátaj či ku dňu PTP to výjde?? vyzerá že hej :)
A ešte k nemocenskej dávke - tú dostane hneď z obidvoch poistení :) (tam netreba podmienku 270 dní)
A ešte k nemocenskej dávke - tú dostane hneď z obidvoch poistení :) (tam netreba podmienku 270 dní)
Benko
21.07.16,15:02
Ďakujem veľmi pekne, nevedel som, že v roku 2017 sa môže pripočítať doba poistenia z roku 2015. Tak takto by to určite vyšlo. A ešte pre každý prípad kontrolná otázka - pretože z roku 2015 je to 9 mesiacov pripočitateľných, tak teraz stačí ak nastúpi do toho nového zamestnania od 1.8.2016? Pýtam sa na to preto, lebo ona sa bola informovať na sociálke a dozvedela sa tam akurát, že nech sa hneď a zaraz zamestná, len nevedela povedať z akého dôvodu. Teraz mi to nedáva zmysel, že ak má nárok a ešte s rezervou, tak prečo jej povedali, že hneď ešte tento mesiac. Aký by to malo vyýznam pre ňu?
Katy a R
21.07.16,17:24
z tohto zadania sa presne nedá ... ak by veľmi dlho otáľala a mala by veľkú pauzu - tak by už nemusela dosiahnuť v súčte 270 dní.??? Berú sa predsa 2 roky pred pôrodom! ten august by mal stačiť ;)