Mr.40
21.07.16,17:42
1. V internom mzdovom predpise na účely priznávania príplatku za dochádzku sú podmienky priznávania : " Príplatok sa prizná za príslušný kal. mesiac, v ktorom zamestnanec odpracoval p l n ý fond pracovnej doby /FPD/.
Do FPD sa počíta aj sviatok, čerpanie dovolenky, školenie,
čerpanie náhradného voľna, služobná cesta, platené voľno
na pohreb rodinného príslušníka podľa § 141 odsek 2 d, ZP.
Ostatná neprítomnosť v práci, napr. práceneschopnosť,
ošetrovanie člena rodiny, návšteva u lekára, neplatené
voľno, absencia atď. sa nepočíta do odpracovaného FPD
už od 0,25 hodín, pokiaľ si túto neprítomnosť zamestnanec
v danom kalendárnom mesiaci nenadpracuje."
Je návšteva u lekára opodstatneným dôvodom nepriznania "príplatku"? Je to v súlade so ZP?
2. Zamestnávateľ povoľuje čerpanie náhradného voľna za účelom návštevy lekára iba ak má zamestnanec odpracovaných viac ako 12 hodín náhradného voľna. Je to v súlade so ZP?
Do FPD sa počíta aj sviatok, čerpanie dovolenky, školenie,
čerpanie náhradného voľna, služobná cesta, platené voľno
na pohreb rodinného príslušníka podľa § 141 odsek 2 d, ZP.
Ostatná neprítomnosť v práci, napr. práceneschopnosť,
ošetrovanie člena rodiny, návšteva u lekára, neplatené
voľno, absencia atď. sa nepočíta do odpracovaného FPD
už od 0,25 hodín, pokiaľ si túto neprítomnosť zamestnanec
v danom kalendárnom mesiaci nenadpracuje."
Je návšteva u lekára opodstatneným dôvodom nepriznania "príplatku"? Je to v súlade so ZP?
2. Zamestnávateľ povoľuje čerpanie náhradného voľna za účelom návštevy lekára iba ak má zamestnanec odpracovaných viac ako 12 hodín náhradného voľna. Je to v súlade so ZP?
avalik
21.07.16,16:25
priplatok za dochadzku nie je narokovatelna polozka vyplyvajuca zo zakonov, zamestnavatel ho poskytuje nad ramec ZP a preto on urcuje podmienky na jeho vyplatu
Nahradne volno sa neudeluje za inym ucelom nez ako nahradne volno za pracu nadcas
§ 121
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.
V pripade, ze napriklad pracujes v pasovej vyrobe, si viem predstavit, ze zamestnavatel "sa dohodne" na cerpani NV v rozsahu celej pracovnej zmeny, aby pocas tvojho cerpania NV, ta napr. nemusel prist na 3 hodiny zastupovat iny pracovnik.
Nahradne volno sa neudeluje za inym ucelom nez ako nahradne volno za pracu nadcas
§ 121
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.
V pripade, ze napriklad pracujes v pasovej vyrobe, si viem predstavit, ze zamestnavatel "sa dohodne" na cerpani NV v rozsahu celej pracovnej zmeny, aby pocas tvojho cerpania NV, ta napr. nemusel prist na 3 hodiny zastupovat iny pracovnik.