ak preplaca pracu nadcas tak je to OK

neuvadzas na akom pracovisku pracujes - ci za teba pocas tvojej nepritomnosti musi nastupit iny zamestnanec aby prevadzka bola funkcna - napr. pasova vyroba, vodic MHD, ...

nechcem prácu preplatiť, ale CHCEM si vybrať NV. Je pracovisko dôležité ak si miesto NV môžem-musím zobrať dovolenku? Je výber NV podmienený počtom nadpracovaných hodín?

podstatne je, ci pocas cerpania tvojho NV musi prist do prace niekto iny aby tie 2-3 hodiny za teba odrobil ... vyjadri sa konecne k tomu

uz v predchadzajucej teme som ti pisala, zeriplatok za dochadzku nepatri k zakonnym priplatkom a je len na zamestnavatelovi, ake podmienky urci

teraz sa mi nejedná o príplatok, podmienky akceptujem. Pracujem v kolektíve, kde za mňa môže niekto "zaskočiť", (nemusí prísť niekto iný), alebo v práci budem pokračovať po príchode do práce. Ja si iba chcem vybrať NV, (1-2h) aby som si nemusel brať 1/2 dňa dovolenky.

Ak ti nejde o priplatok, preco si na vysetrenie u lekara nevezmes zakonne volno - "paragraf" a NV nech ti preplati?

Najkvalifikovanejsiu odpoved ti da Inspektorat prace, bud si tam zavolaj alebo posli email, list.

práveže mi o príplatok ide, na vyšetrenie si nechcem brať "paragraf" aby som o ten príplatok neprišiel, ale obyčajné" NV. Ide mi o to, či si NV môžem vybrať na akýkoľvek dôvod, nie iba na lekára, a či je ten výber podmienený min.12 hodinami?

... vyssie pises ze ti nejde o priplatok

a este raz, pytaj sa na IP, odpoved predloz potom zamestnavatelovi ak postupuje v rozpore so zakonom

Skús tuto pochopiť za akých podmienok si odpracoval nadčas.

OZ, § 97.

"(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.


(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.


(3) Práca nadčas pri pružnom pracovnom čase je práca vykonávaná zamestnancom na základe príkazu zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad rozsah prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období.


(4) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas.


(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.


(6) Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.


(7) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku.


(8) Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno, alebo ktorú vykonával pri


a) naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez ktorých vykonania by mohlo vzniknúť nebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu,


b) mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu.


(9) Rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov.


(10) Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín.


(11) Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, nemožno nariadiť prácu nadčas. Prácu nadčas možno s týmto zamestnancom dohodnúť výnimočne pri prácach podľa odseku 8. So zamestnancom, ktorý vykonáva rizikové práce, možno dohodnúť výnimočne prácu nadčas aj na zabezpečenie bezpečného a plynulého výrobného procesu po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov.


(12) Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu a ktorý dovŕšil vek 50 rokov, nemožno nariadiť prácu nadčas. Práca nadčas je prípustná len po dohode s týmto zamestnancom."
A mzda za nadčas?

§ 121

"(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.


(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.


(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.


(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.


(5) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1."

Hlavne ods. 3 si prečítaj! Hodina nadčasu = hodina náhradného voľna.

-"ale ak mám napr. 6h náhradného voľna a chcem si vybrať 4h za účelom návštevy lekára (aby som neprišiel o „príplatok“)"-

Ak máš 6 hod, nadčasu a štyri ši vyberieš po dohode so zamestnávateľom na čokoľvek, zostanú ti dve hodiny nadčasu za ktoré ti musí uhradiť príplatok za prácu nadčas.

A nie je ten zamestnávateľ nejaký vy... , že ak nemáš 12 hod nadčasu, musíš si zobrať 1/2 dovolenky?

Je to v súlade so ZP???

Ak mas nhradne volno, priepustku k lekarovi nedokladas, je tvoja vec co robis pocas NV

Ak sa nedohodnete na cerpani NV patri ti priplatok za pracu nadcas - a ten ako pises vam vyplacaju, ziadny zakon nie je poruseny.

Zamestnavatel vopred oznamil, v ktorych pripadoch sa dohodne na cerpani NV.

Inspektorat prace ti da zavaznu odpoved.