xeva
25.07.16,22:56
Prosím o radu skúsených : povinné poistenie SZČO zaniklo k 30.6.2016. V júli určil lekár tehotenstvo od 15.6. – teda pani otehotnela pred zánikom povinného poistenia, ktoré platila viac rokov dozadu. Ochranná lehota 8 mesiacov plynie od 1.7.2016 ? počas týchto 8 mesiacov bude mať nárok na materské a prípadné nemocenské ? kedy by mala požiadať o materské a z akého obdobia sa jej materské bude počítať ?
Bola upozornená, že materské z ochrannej doby dostane iba v prípade, že k 31.7. nedlhuje poistné /“ani cent“/. Poistné cca 18 rokov platila, stalo sa však, že zaplatila poistné nejaký deň neskôr /predpísané penále za rok 2009, platené v júni t.r. činilo 8,53 EUR/ a tým jej nejaký nedoplatok cestou penále môže vzniknúť a teda jej materské nebude vyplatené.
Ako by jej situáciu zmenilo to, že by sa teraz zamestnala ? Koľko by muselo toto zamestnanie trvať ? Aký vplyv by to malo na výšku materského ?
Ďakujem za odpovede.
Katy a R
25.07.16,21:44
- nie je celkom pravda - že "ani cent" - a splatnosť bola 8.7.2016
Stačí sa pozrieť tu, že ako to je ;) http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-09-2015-a.html#31
dávka z ochrannej lehoty sa v jej prípade bude počítať k 30.6. - čiže jej RO by bol rok 2015.
Ak by sa zamestnala - tak potom z toho nového poistenia :)
xeva
25.07.16,23:04
Ďakujem Katy a R za rýchlu odpoveď. Áno - do 8.7.2016 zaplatila poistné za 6/2016. Rozumiem dobre - ak sa zamestná, napr. od 1.augusta, bude sa dávka počítať z poistenia zo zamestnania ? aj v prípade, ak by nejaké dni musela byť PN /má cez 40/ - teda do nástupu na materskú. O aký pracovný pomer sa musí jednať - na dobu neurčitú, alebo aj na dobu určitú ?
Inak požiadala už o oznámenie prípadného nedoplatku na poistnom, ale ak by sme vedeli o tejto možnosti - stres je posledné, čo teraz potrebuje. Ešte raz vďaka.
veronikasad
26.07.16,05:34
Aby jej vznikol nárok na materské aj prípadné nemocenské z nového zamestnania, nem.poistenie bez PN musí trvať viac ako 90 dni
xeva
26.07.16,06:30
Ďakujem, veronikasad. Teda zamestnať sa čím skôr, ak nájde zamestnávateľa, ktorý ju bude ochotný v tomto stave prijať. To, či to bude na dobu určitú alebo na dobu neurčitú nebude na rozhodnutie o materskej vplývať ? Alebo "prečkať" ešte "rizikové" obdobie - PN počas neho by dostala z ochrannej doby /?/ a potom zamestnanie ? nejako sa v tom zamotávam...nerada by som niečo pokazila...ešteže existuje táto partia skúsených...
Katy a R
26.07.16,08:35
možno keby si napísala, že z akého VZ platila ako SZČO - lebo ak z minma ??? - tak to zamestnanie by bolo lepšie. (ak teda má takú možnosť)
a z poistenia zamestnanca bude nárok - aj keby si nemala 90 dní - len potom sa inakšie počíta, samozrejme s dobrým platom a s 90timi dňami by to bolo najlepšie. je jedno, či na učitú, alebo neurčitú domu.
xeva
26.07.16,09:53
Katy a R, ďakujem za odpoveď - idem skúsiť, čo sa bude dať urobiť...
xeva
26.07.16,15:03
Minimálna doba 90 dní musí byť splnená do konca roka 2016 alebo do času nástupu na materskú začiatkom roka 2017 ? - citujem "rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky." teda pri predpokladanom nástupe na materskú vo februári 2017 je to január 2017 - do DVZ a teda do tých 90 dní nespadajú dni prípadnej práceneschopnosti počas zamestnania - pri výpočte DVZ sa celkový hrubý príjem rozdelí iba na dni, v ktorých nebola pani práceneschopná, alebo na celkový počet dní - napr. zamestnaná od 1.8.2016 do 15.2.2017 - t.j.199 dní, príjem za toto obdobie 3500 Eur. V uvedenom období 10 dní PN - DVZ sa vypočíta : 3500/184 alebo 3500/174 ?