Dovolenka sa neprepocitava.Je dana v tyzdnoch bez ohladu na vysku uvazku.
Tolko dni, kolko jej ostalo, bude cerpat (alebo jej budete preplacat) - ale s aktualnym uvazkom.

Ja si však myslím, že jej to prepočítať treba, keďže sa jej skrátil pracovný týždeň. Nároky som uvádzala ešte pred zmenou.
Našla som, že dovolenka, ktorá sa vyčerpala pred zmenou sa odráta a zvyšok sa kráti. Teda konkrétne:
(Zostatok dovolenky pred prechodom na iný úväzok (34-5) / pôvodný celkový počet dní dovolenky(34) ) x celkový nový ročný nárok. A práve pri tom celkovom ročnom nároku narážam a neviem, či ho rátam správne.
Rátam ho ako dni v týždni, ktoré pracuje, krát 5 týždňov dovolenky deleno 12 mesiacov krát 7 odpracovaných mesiacov.
Teda celý výpočet:
[(34-5)/34]*{[(4*5)/12]*7} = 0.85294*11.6666 = 10

pardon, teraz pozerám že som zabudla udať 5 dňový pracovný týždeň pri 40 hodinovom úväzku

Ak chceš nevyčerpanú D preplatiť, potom preplatíš 4 dni starej, novej len 7/12 z 25. Ak je tých 5 dni extra dodatková D, tú nemôžeš preplatiť, tú je možné len čerpať. Stále má rovnaký nárok na D ako pred zmenou úväzku.

Nie, nie je to dodatková podľa zakonníka, je to benefit - dovolenka za roky odpracované vo firme. Takú tiež menožno preplatiť? A ten skrátený ťýždeň neberiem do úvahy?

Nie, neberieš, ak tých 5 je benefit, potomaj tú preplatíš priemerkou za 2.Q.

To sa ale zle vyjadrujes, neprepocitavas predchadzajuci narok, ale narok v tyzdnoch prepocitas len na pocty dni, podla uvazku.

Cize stara dovolenka a benefit bez zmeny, nova dovolenka 3/12 z nej pocitas na 5 dni a zvysnych 9/12 na 4 dni v tyzdni.

Dovolenka je v tyzdnoch, 5 tyzdnov ma narok ci robi 4 dni v tyzdni alebo 5 dni v tyzdni.
za 7 mesiacov ma narok na 5/12*7 =3 tyzdne ....kedze teraz jej tyzden ma len 4 dni, tak dovenku cerpa len v dni kedy ma pracovat a teda to je 12 dni
+ 4 dni starej dovolenky ... dodatkovu dovolenku by si mala vycerpat, inac jej prepadne ... a je to na rovnakom principe tyzden dodatkovej dovolenky je teraz u nej 4 dni.