širi1
27.07.16,08:45
prosím o radu: zamestnávateľ dal výpoveď z org.dôvodov ale miesto sa zrušilo skôr ako uplynula výp.doba; zamestnanec má nárok na náhradu § 142 a 143/3 ZP
v akej výške mu patrí náhrada pri pružnom prac. čase ak je určený zákl.PČ od 9-14 h ( v prac.poriadku) ??? platiť 7,5 h alebo 5 h ? (verejná služba)
Ďakujem pekne za odpovede
v akej výške mu patrí náhrada pri pružnom prac. čase ak je určený zákl.PČ od 9-14 h ( v prac.poriadku) ??? platiť 7,5 h alebo 5 h ? (verejná služba)
Ďakujem pekne za odpovede
ivka70
27.07.16,06:51
7,5 hodiny. Treba mu zaplatit cely pracovny den. Snad si nepride 2 hodiny dorobit, ked nema pracovne miesto. Toto nema s pruznym pracovnym casom nic do cinenia. Je to ako dovolenka, tiez ju platis 7,5 hod. a nie 5 hod.
avalik
27.07.16,07:02
§88
(2) Základný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku.
(3) Voliteľný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku v takom rozsahu, aby odpracoval prevádzkový čas.
(4) Prevádzkový čas je celkový pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v pružnom pracovnom období určenom zamestnávateľom.
7,5 h, rovnako ako pri cerpani dovolenky
(2) Základný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku.
(3) Voliteľný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku v takom rozsahu, aby odpracoval prevádzkový čas.
(4) Prevádzkový čas je celkový pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v pružnom pracovnom období určenom zamestnávateľom.
7,5 h, rovnako ako pri cerpani dovolenky