marions
27.07.16,16:47
Dobrý deň, prosím o odsúhlasenie:
zamestnanec, ktorý u nás pracuje 6 mesiacov a dávame mu výpodveď z nadbytočnosti, má výpovednú lehotu 1 mesiac a nemá nárok na odstupné?
Ďakujem
zamestnanec, ktorý u nás pracuje 6 mesiacov a dávame mu výpodveď z nadbytočnosti, má výpovednú lehotu 1 mesiac a nemá nárok na odstupné?
Ďakujem
veronikasad
27.07.16,14:50
súhlasím
marions
27.07.16,14:55
Ďakujem veľmi pekne
ivka70
27.07.16,17:23
Presne tak ako pises.
Ak ste vsak v pracovnej zmluve dohodli dlhsiu vypovednu dobu, tak plati ta dohodnuta v zmluve. A zamestnavatel ju musi dodrzat (rovnako ako zamestnanec).
Ak ste vsak v pracovnej zmluve dohodli dlhsiu vypovednu dobu, tak plati ta dohodnuta v zmluve. A zamestnavatel ju musi dodrzat (rovnako ako zamestnanec).
marions
28.07.16,07:02
Ja som v pracovnej zmluve našla, že výpovedná lehota je 2 mesiace, prípadne dohodou. Musím ak je takto napísaná PZ dodržať tie 2 mesiace aj keď u nás pracuje len 6 mesiacov?
ivka70
28.07.16,07:04
Ak ste v pracovnej zmluve dohodli dlhsiu vypovednu dobu, tak plati ta dohodnuta v zmluve. A zamestnavatel ju musi dodrzat.
marions
28.07.16,07:34
Ďakujem. A ukončenie PP napíšem dnes s ukončením 30.09.2016 s dvojmesačnou výpovednou lehotou.
Tweety
28.07.16,07:45
marions (Dnes 10:34) Ďakujem. A ukončenie PP napíšem dnes s ukončením 30.09.2016 s dvojmesačnou výpovednou lehotou.
Kedže si nenapísala, kedy bola doručená výpoveď, tak správnosť dátumu skončenia PP nie je možné posúdiť
Kedže si nenapísala, kedy bola doručená výpoveď, tak správnosť dátumu skončenia PP nie je možné posúdiť
marions
02.08.16,12:50
Výpoveď bola doručená na konci 7-meho mesiaca
Tweety
02.08.16,13:48
Potom PP končí 30.9..
marions
03.08.16,07:41
Ďakujem ešte raz