vladka123
28.07.16,09:51
Dobrý deň, 26.7.20016 som dala výpoveď dohodou k 30.9.2016. Má právo zamestnávateľ dať mi čerpať dovolenku v auguste hoci som ju nechcela resp. môže zamestnávateľ manipulovať s dovolenkou vo výpovednej dobe?
Tweety
28.07.16,07:51
Áno, má. PS Výpoveď dohodou ZP nepozná. Buď si dala výpoveď alebo žiadosť o skončenie PP dohodou podľa § 60 ZP.
vladka123
28.07.16,08:01
žiadosť o skončenie PP dohodou podľa § 60 ZP. Je jedno či by to bola výpoveď alebo dohoda?
Tweety
28.07.16,08:02
nie, nie je to jedno, sú to dva rozdielne spôsoby skončenia PP
Happy1
28.07.16,08:07
Dohodu o ukončení PP máš podpísanú?
vladka123
28.07.16,08:09
aký je medzi tým rozdiel? je možnosť odstupného, hoci ukončiť PP chcem ja?
Tweety
28.07.16,08:11
nie nie je nárok na odstupné ak chceš ukončiť sama dohodou
vladka123
28.07.16,08:12
happy1 nie ešte ešte ju nemám podpísanú
vladka123
28.07.16,08:16
tweety a ak by som dala výpoveď mala by som nárok na odstupné?
Tweety
28.07.16,08:17
nemala
Happy1
28.07.16,08:21
Tak sa môže stať, ze ti ju zamestnavatel nepodpise a budes pracovat aj po 30.9., lebo nebudes mat ukonceny PP. Ak dáš výpoveď a dorucis ju zamestnavatelovi, PP sa ukončí uplynutim vypovednej doby. To je rozdiel medzi dohodou a vypovedou. Ale zase povedzme si, ktory zamestnavatel by drzal zamestnanca, ked vie ze zamestnanec uz nema zaujem u neho pracovat.
vladka123
28.07.16,08:27
happy1 ten zamestnávateľ, ktorý má málo zamestnancov nakoľko za 2 mesiace dali výpoveď traja zam. :) happy1, tweety ďakujem Vám za odpovede
Tweety
28.07.16,08:33
rada som pomohla