JohankaL
31.07.16,21:53
Môže SZČO poskytnúť zamestnancovi stravný lístok v hodnote 4,20 € bez príspevku zamestnanca ? / Do nákladov si dá len 55% a 45% ako nedaňový výdaj?/
KEJKA
31.07.16,20:18
a čo sociálny fond? Aj z neho sa dá čerpať.
veronikasad
31.07.16,21:02
Pýtaš sa na gastrolistok?
ivka70
01.08.16,06:54
Moze.
Soňa K
01.08.16,07:01
Čo dostane zamestnanec naviac by mal mať zdanené v mzde.
elisabeth
01.08.16,17:48
kedysi to šlo, ale dnes je to podľa mňa tak, ako píše Soňa - dodaniť ako nepeňažný príjem..
Sarlotka
01.08.16,23:01
nesúhlasím

https://podpora.financnasprava.sk/index.php?type=page&urlcode=233455&title=Pr%C3%ADspevok-na-hodnotu-stravy&r=1
Ak zamestnávateľ poskytne plnenie svojim zamestnancom zo sociálneho fondu, ktoré je od dane oslobodené podľa § 9 alebo § 5 ods.7 zákona o dani z príjmov, poskytnutie takéhoto plnenia je tiež od dane oslobodené (napr. nepeňažné plnenie poskytnuté zo sociálneho fondu ako príspevok na hodnotu stravy ako aj peňažný príspevok na stravovanie na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára, hodnotu nealkoholických nápojov, použitie zariadenia....).
Z uvedeného vyplýva, že hodnota stravy poskytovanej ako nepeňažné plnenie na spotrebu na pracovisku (formou stravného lístka) alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov (vo forme stravovacej poukážky) z nákladov zamestnávateľa, zo sociálneho fondu alebo zo zisku, je pre zamestnanca (bez ohľadu na to, či zamestnanec časť hodnoty lístka uhradí alebo neplatí nič) od dane oslobodená v zmysle vyššie uvedeného ustanovenia zákona o dani z príjmov. Zdaniteľným príjmom pre zamestnanca je poskytnutie peňažného príspevku na stravovanie (bez ohľadu na zdroj poskytnutia – náklady, zisk či sociálny fond) okrem finančného príspevku poskytnutého zo zdravotných dôvodov (tzn., že je tiež od dane oslobodený). Príspevok zo sociálneho fondu je osobitnou sumou, ktorou sa zvýši podiel zamestnávateľa na hodnote stravy zamestnanca aj nad maximálny limit príspevku hradeného z nákladov



hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov a finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa osobitného predpisu,17a) ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom,