Zamestnanec slovenskej firmy býva cca 1x za mesiac vyslaný na pracovnú cestu do rôznych krajín EU na rokovanie alebo konferencie. Slovenská firma fakturuje druhej slovenskej firme/združeniu pomernú časť nákladov spojených s touto činnosťou zamestnanca. Otázka: zamestnanec nakoľko nevykonáva činnosť pre zahraničný subjekt na svojej pracovnej ceste - má nárok na cestovné náhrady platné podľa slovenského zákona o cestovných náhradách a mzdu dohodnutú podľa pracovnej zmluvy v SR ? Treba nejaké povolenia pre dané krajiny pred výkonom činnosti (rokovanie, porada, konferencia), ďakujem