kaatka
09.08.16,17:46
Dobrý deň, firma objednáva obedy na faktúru , ale kedže sú veľké porcie tak zamestnanec má jeden obed aj na dva dni takže keď príde faktúra na 20 obedov tak reálne to on mal aj na mesiac a pol, tak teraz neviem či to mám účtovať na počet pracovných dní koľko odpracoval alebo iba na počet nakúpených obedov . Príklad jeden obed stojí 11,54 eur je ich 20 ks čiže na účet 527 účtujem 55% zo 4,20( 2,31 ) x 20ks = 46,20 eur , ale keby som to dala na počet odpracovaných dní napríklad 33 dní ( toľko jedol tých 20 obedov ) x 2,31 tak je to 76,23 eur na účet 527 . Ako zamestnanec za obedy nedopláca nič .
ivka70
09.08.16,17:45
Zamestnavatel je povinny zabezpecit stravu za kazdu zmenu, kde zamestnanec odpracoval viac ako 4 hodiny.
To, ze su pocie velke, ze ich niekto je 2 dni, nema vplyv na povinnost zabezpecit stravu.
Ak zamestnavatel nechce tolko platit, nech si dohodne inu cenu a inu velkost porcii, nemoze ale nimoho nutit jest jedno privezene jedlo 2 dni.
Takze podla toho aj uctujes.
Dovezenim len 20 jedal za 33 odpracovanych zmien nie je dodrzana podmienka zabezpecenia stravy podla ZP a uctovat to na 33 porcii nemozes.
kaatka
10.08.16,13:49
ďakujem za reakciu, uvedený zamestnanec je zároveň aj spoločníkom teda majiteľom a tento systém stravovania si vybral on sám aj teda cenu daného jedla tiež , účtujem to zatiaľ na tých 20 dovezených jedál nie ja pracovné dni, a informovala som ho o tom že si môže dať do nákladov iba 2,31 na jeden obed čiže dosť nákladov bude mať ako nedaňové, viac urobiť nemôžem.
ivka70
10.08.16,13:52
Tak, je to jeho rozhodnutie :)