Nesedia ti roky, a akým spôsobom by si to chcela teraz ukončiť? Najzásažnejšie info ti chýbajú.

Opravujem - pracujem od roku 2002. Zmylila som sa. Mala som PP na dobu neurcitu a dala som vypoved. No presvedcili ma a tak som znova uzavrela PP na dobu neurcitu, co trva dodnes. Ale teraz somna rodicovskom a maju nahradu, ktoru si chcu nechat. Tak v 09/2016 mi daju vypoved alebo skoncia dohodou. Neviem presne. Len neviem, ci sa mi berie doba 10 rokov alebo nie pri vypovednej dobe.

Preco ste uzatvarali movu zmluvu a nezrusili iba vypoved?

Pretože do poslednej chvíle zamestnávateľ tvrdil, že si zoženie náhradu a nezohnal a nakoniec sa mi upresnovala aj pozícia a menila sa mi nápln práce a aj plat, tak rovno spravil novú zmluvu od 01.11.2006.

Ak ste uzavreli novu zmluvu, rata sa trvanie PP od tejto novej zmluvy.
10 rokov bude odpracovanych az 31.10.2016.

Ak vypoved kvoli zruseniu prac. miesta dostanes v septembri, mas narok na 3 mesacnu vypovednu dobu (PP trva viac ako 5 rokov). VD bude oktober - december.
Odstupne sa bude posudzovat ku koncu PP (vtedy uz PP bude trvat viac ako 10 rokov), narok na odstupne vyplatene v decembrovej mzde bude teda vo vyske trojnásobku priemerného mesačného zárobku.

To že mám nárok na odstupné viem, ale nerušia mi pracovné miesto, len si na neho vybrali inú. Neberie sa to ako nejaké reťazové pracovné pomery a nesčitávajú sa mi odpracované roky?

Take nieco ako retazove PP neexistuje.
A aj keby, nic by to nezmenilo v naroku na dlzku vypovednej doby ci odstupneho.

A to ,ze si na tvoje miesto vybrali inu (ktora tam pracuje pocas tvojej RD a nezastupuje ta) v podstate znamena, ze vytvorili 2 miesta a tvojim navratom z RD tvoje miesto musia zrusit.

Ok, ďakujem za odpoveď. No tá pani má práve urobenú pracovnú zmluvu na zastupovanie počas mojej rodičovskej dovolenky. Takže moje pracovné miesto sa neruší, je obsadené ňou. A neviem ako to je potom s tým, že ja končím 19.8. RD a začínam si čerpať 21.8. - 4.9. dovolenku. 5.9. by som mala nastúpiť, ale už ma nechcú, takže to neviem, či mi k 4.9. neskončia PP. A tá pani, keď má PP na zastupovanie počas RD, tak jej sa nekončí PP dňom 19.8., alebo môže robiť aj počas mojej dovolenky a musí sa nejako upravovať zmluva?

Len u nás zamestnávateľ za žiadnu cenu nechce vyplácať odstupné, tak ma núti, aby som prijala "náhradnú" prácu.

Ak jej zamestnavatel zmeni zmluvu zo zastupovania na riadnu zmluvu, bude mat na + mieste 2 osoby. Ak chce len jednu, tak tej druhej zrusi miesto.
Ak teda jej uz zmluvu nezmenil davnejsie.

Inu pracu musis prijat len v pripade, ze zodpoveda tvojej pracovnej zmluve. Ty nemusis dostat tu istu "stolicku", ale pracu, teda ak to bude o 2 kancelarie dalej ta ista praca, tu odmietnut nemozes (bez toho , aby si prisla o odstupne).
Ak pojde ale o inu pracu, ktoru v zmluve nemas, tu mozes odmietnut a o naroky zo zrusenia prac. miesta neprides.

Zatiaľ čo viem, tak nezmenil. Ak ale idem za zamestnávateľom, môžem vyrukovať s tým, že mám právo návratu na pôvodné miesto, keď sa to nezrušilo? §157ZP

Mám prácu ako účtovníčka a ponúka mi miesto obchodného zástupcu, alebo obchodného riaditeľa. Nepovedala by som, že toto je adekvátna práca.

Ty musis pisomne mesiac pred nastupom do zamestnania, oznamit zamestnavatelovi, ze nastupis od prace v den xx.xx.xxxx.
V tomto pisomnom oznameni mozes napisat, ze podla daneho paragrafu mas narok na svoje povodne miesto.
A to mu odovzdaj.
Obchodny zastupca nie je pozicia adekvatna pracovnej zmluve uctovnicky, taku pracu mozes odmietnut a nebude to mat vplyv na narok na odstupne pri vypovedi danej zamestnavatleom.

Dakujem pekne, už som oznámila písomne nástup akurát na mna vyrukovala s tou náhradnou prácou, lebo na pôvodné miesto ma nechce vrátiť.

Ak si dala výpoveď,nemáš nárok na odstupné!

Práveže som nedala, čakám z firmy.