chia
14.08.16,14:08
Tehotná žena požiada zamestnávateľa o úpravu prac. podmienok, času a pracovného miesta. Zmena pracovného času u zamestnávateľa nie je možná z prevádzkových dôvodov. Čo v tomto prípade?
karka
16.08.16,10:58
Ja mám podobný problém. Tehu holka mi doniesla papier, že nemôže robiť nočné. Máme nonstop bar. Dievčatá na prevádzke jej vyšli v ústrety, ale už nechce ani tak robiť. Sťažuje sa, že je tam nafajčené... ale ja ju nemám kam preradiť. Na PN nechce ísť, vraj si chce zarobiť ešte. Pokiaľ jej nenájdeme miesto, musíme dať priemerný zárobok a ona bude doma....
Tweety
16.08.16,11:05
Platí § 162
4) Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
4) Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.