Z pracovnoprávneho priemeru a priemerného počtu hodín v mesiaci. Priemerný počet hodín v mesiaci sa zistí podľa rozvrhu pracovných zmien napr. za rok.

A ja som si az doteraz myslela, ze podla definovaneho tyzdenneho casu v pracovnej zmluve. Z neho vypocitat denny pracovny cas a do priemernej mzdy pocitat priemerny pocet pracovnych dni v mesiaci, co je 21,74.

Podla rozvrhu jedine vtedy, ak je rozvrh robeny dobre (co nie je vzdy optimalne aj podla otazok na porade :) ... vtedy by malo vyjst to iste cislo ako podla zmluvy a vseobecnych hodnot.

Ja by som zobrala tyzdenny pracovny cas zo zmluvy - napr. 37,5 hodiny a priemerny pocet dni v mesiaci = 21,74.
Odstupne by bolo: 21,74*7,5* pocet mesiacov odstupneho = priemerna hodinova mzda z posledneho stvrtroka.
Pocet zmien, v ktorych odpracoval hodiny v poslednom svrtroku, je potom nepodstatny.

ok ďakujem, aj ja som si myslela, že podľa prac. zmluvy, veď každý mesiac majú iný raz menej raz viacej hodín.

OK, asi som to prekombinovala, mala som tu zrovna na konzultáciu, kde sme išli od začiatku - rozvrh zmien, potom koľko do zmluvy a odpoveď nadväzovala na to.