beh
16.08.16,11:02
dobrý den, chcem sa poradit, ak zamestnanec pracujúci na 1/2 prac. úvazok má v danom mesiaci odpracované cca o 6 hod menej, môžme mu ponížiť jeho zákl. mzdu o tieto neodpracované hodiny? (ide o 2-smenného zamestnanca, ktorému nevyšla v juli smena) dakujem za rady
ivka70
16.08.16,09:03
Nie, nemozes.
Ak ste mu nezabezpecili pracu, ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela, platenu priemernou mzdou.
Musite lepsie planovat zmeny.
Ak ste mu nezabezpecili pracu, ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela, platenu priemernou mzdou.
Musite lepsie planovat zmeny.
avalik
16.08.16,09:04
v juli mu nevysla, v auguste alebo septembri bude mat viac? pozri kolko mu vyjde v priemere na 4 mesiace, ci sa to nevyrovna
ivka70
16.08.16,09:07
Nepise, ze ide o nerovnomerne rozlozeny pracovny cas ....
beh
16.08.16,11:21
ano, ide o nerovnomerne rozložený prac. cas, robí len poobedne a nocne (minulý mesiac mu tiez chybali cca 2,5 hod, ale dali sme mu plnu mzdu)
ivka70
17.08.16,06:28
Tak ako pise avalik, musi mu pocet hodin "sediet" len priemerne za 4 mesiace, nemusi sediet kazdy jedne mesiac a ma narok na plnu mzdu.
To, ze mu sedia hodiny musite ale dobre planovat v jeho kalendari zmien.
Ak mu to nemnaplanujete dobre, treba mu zaplatit prekazku v pracii na strane zamestnavatela (ak mu nenaplanujete dost zmien), pripadne ratat pri planovani aj s dovolenkou atd.
A inak, to ze robi len poobedne a nocne neznamena automaticky., ze ide o nerovnomerne rozlozeny pracovny cas.
To, ze mu sedia hodiny musite ale dobre planovat v jeho kalendari zmien.
Ak mu to nemnaplanujete dobre, treba mu zaplatit prekazku v pracii na strane zamestnavatela (ak mu nenaplanujete dost zmien), pripadne ratat pri planovani aj s dovolenkou atd.
A inak, to ze robi len poobedne a nocne neznamena automaticky., ze ide o nerovnomerne rozlozeny pracovny cas.