Banská Štiavnica
19.08.16,18:49
Zamestnanec v mesiaci jún 2016 odpracoval najprv 2 dni, potom mu zamestnávateĺ schválil 5 dní dovolenky. Po vyçerpaní dovolenky išiel na PN-ku, ktorá trvala 11 dní. Do práce po PN už nenastúpil, mali sme vedomosť, že sa po skončení PN zamestnel inde. Udelili sme mu absenciu a krátili dovolenku. Pracovný pomer sme s ním skončili za hr.porušenie prac.disciplíny. Zaujíma ma, či mu môžeme krátiť aj 5 dní dovolenky, na ktorē mu dal zamestnávateľ súhlas ?
Tweety
19.08.16,16:51
Kráti sa celkový nárok na D. Postupuje sa podľa § 109.
Banská Štiavnica
19.08.16,16:54
Ďakujem.
veronikasad
19.08.16,18:28
Nekrátiš dovolenku na ktorú mu dal zamestnávatel súhlas (za tieto dni mu nemôžete vykázať absenciu). Krátite nárok na dovolenku, ak mu čerpaním dovolenky vznikol preplatok, náhradu mzdy musí vrátiť.