evina274
22.08.16,21:32
Dobrý večer, pokiaľ sa v dohode o pracovnej činnosti dohodne mesačná odmena napr. 50eur s tým, že odrobí 10h za týždeň a tým pádom pri prepočte na hodinovú mzdu nevyjde minimálna hodinová mzda je to problém, ked je v dohode dohodnutá mesačná odmena a nie hodinová?
Ďakujem
Ďakujem
ivka70
23.08.16,05:28
To by neprekazalo, ze to nevyjde v prepocte na minimalnu hodinovu mzdu, ale musi vyjst pomer plneho tyzdenneho uvazku k 10 hodinovemu tyzdennemu casu.
ak je plny uvazok 40 hodin, tak 10 hodin je 1/4 z toho, teda aj mesacna mzda musi byt minimalne 1/4 z mesacnej minimalnej mzy, teda 101,25 eur.
Pri 37,5 hodinovom tyzdennom zakladnom prac. case to vyjde az 108 eur na 10 hodinovy.
ak je plny uvazok 40 hodin, tak 10 hodin je 1/4 z toho, teda aj mesacna mzda musi byt minimalne 1/4 z mesacnej minimalnej mzy, teda 101,25 eur.
Pri 37,5 hodinovom tyzdennom zakladnom prac. case to vyjde az 108 eur na 10 hodinovy.
evina274
23.08.16,08:14
čiže 50eur nemôže byť dohodnutých ked odpracuje 10 hod?
A ako je to pri dohode o vykonaní práce,pracova ked sa môže odpracovať 350hod ročne?
A ako je to pri dohode o vykonaní práce,pracova ked sa môže odpracovať 350hod ročne?
ivka70
23.08.16,08:30
Tak isto.