Upresni, pretože si to napísal zmätočne. Výpoveď dohodou ZP nepozná. Zrejme chceš ukončiť Dohodou podľa § 60 ZP. Ak túto nebude zamestnáv. akceptovať, potom PP neskončí. Ak napriek tomu chceš odísť, musíš podať výpoveď, kde je už ale VD a PP skončí jej uplynutím.. Ak túto neodpracuješ, PP môže zamestnáv. skončiť okamžite za porušenie PD s možnosťou krátenie D za absenciu. Nevyplatiť mzdu, na ktorú máš nárok, nemôže. No ale ak nebudeš chodiť do práce, potom za ten čas nedostaneš žiadnu.

Vypoved dohodou je pravny nezmysel!

Ak ty navrhnes ukoncenie PP dohodou a zamestnavatel to neakceptuje, ziadne ukoncenie PP sa nekona.
Ak ti zamestnavatel navrhne, ze jedine, co zakceptuje, je vypoved s vypovednou dobou, je na tebe, ci si vypoved das.
ak po termine, ktory si si urcil v ziadosti o skoncenie PP dohodou prestanes chodit do prace, pojde o absenciu so vsetkymi nasledkami k nej.
(napr. kratenie dovolenky za tento rok o 2 dni za kazdy den absencie - tym sa ti moze stat, ze cerpanu dovolenku budes musiet "vratit: zamestnavatelovi aj s odvodmi, moze ti absenciu tahat dost dlho a tym nebudes mat dlho ukoncenie PP ani zapoctovy list = zamestnavatel totiz nemusi ukoncit PP kvoli absencii, len moze, v krajnom pripade moze vysudit skodu, ktoru si mu svojim bezdovodnym chodenim do prace sposobil atd.).
Urcite je lepsie sa dohodnut alebo vyckat do skoncenia PP po vypovednej dobe.

Výpovedné lehoty upravuje zákonník práce, nemusia byť v pracovnej zmluve uvedené.

tu neide o VD ale o pokutu za jej nedodržanie

"V prac. zmluve nemám žiadne ustanovenie, ktoré by mi ukladalo dodržať výp. lehotu.." ja som na toto reagovala, to tam v pracovnej zmluve ani nemusi mat ;)

odkedy trvá pracovný pomer ? K akému dátumu chceš ukončiť prac.pomer ?

Nevyplatiť mzdu, na ktorú máš nárok, nemôže
?
Teoreticky nemôže nevyplatiť, ale prakticky to môže byť šelijako = aj podľa toho aká je firma,šéf,ako sa rozídu
vyplatí sofort
vyplatí oneskorene
nevyplatí