Emik27
24.08.16,11:38
Dobrý deň,
zamestnanec prestal chodiť do zamestnania, na základe čoho mu bola vykazovaná absencia a následne sa s ním okamžite skončil pracovný pomer dňom doručenia. Prosím Vás, mám započítať do dní trvania pracovného pomeru v zápočtovom liste aj dni absencie? Predpokladám, že áno..
Ďakujem!
zamestnanec prestal chodiť do zamestnania, na základe čoho mu bola vykazovaná absencia a následne sa s ním okamžite skončil pracovný pomer dňom doručenia. Prosím Vás, mám započítať do dní trvania pracovného pomeru v zápočtovom liste aj dni absencie? Predpokladám, že áno..
Ďakujem!
avalik
24.08.16,10:10
No trosku logiky do uvazovania - moze mat absenciu v case ked nie je v pracovnom pomere?
Emik27
24.08.16,10:16
Ale veď on mal absenciu a pracovný pomer trval až kým neprevzal okamžité skončenie pracovného pomeru..
VERONIKA6
24.08.16,10:32
Započítať do zápočtového listu je potrebné aj dni absencie. Pre EL je absencia prerušenie (nahlásiť RL).
Emik27
24.08.16,10:33
Ďakujem za uistenie :) Želám pekný deň :)