mrkva4
24.08.16,12:46
u zamestnanca spolu s preplateným sviatkom - - nevychádza u zamestnanca mesačná mzda 405 - doplatiť mu to tak do minimálnej, alebo nechať to tak 400 eur? ďakujem
kn-alka
24.08.16,10:49
tak hodinová, alebo mesačná mzda? riadiš sa tým, čo máš v zmluve
mrkva4
24.08.16,10:52
má hodinovú mzda v zmluve, ked sa ti prepočíta s odpracovaným hodinami a sviatkom , tak mu výjde 400 v hrubom, či je to tak ok? že nemá ani minimálku
kn-alka
24.08.16,11:01
musí byť dodržaná HODINOVÁ mzda, mesačná 405 € ťa nemá čo zaujímať
ivka70
24.08.16,11:01
Nemozes miesat hodinovu a mesacnu minimalnu mzdu.
Ak vydelis hrubu mzdu poctom hodin odpracovanych _ sviatgkov, musi ti vyjst minimalna hodinova mzda - ak vyjde, je to OK.
Ak ta je nizsia ako minimalna mesacna mzda, to vobec neprekaza.
mrkva4
24.08.16,11:25
ďakujem, aj ja som si tak myslela, ale zneistela som, minimalka hodinova je 2,33
VERONIKA6
24.08.16,11:31
2,3280/hod.
ivka70
24.08.16,11:40
2,33 je asi vypocitana .... predpokladam, teda vyssia ako definovana zakonom
mrkva4
24.08.16,11:40
ďakujem vám