Dobrý deň, mám otázku k definícii iného príjmu pre exekúcie - podľa § 68 EP
Zrážky zo mzdy a z iných príjmov možno vykonávať len do výšky rozhodnutím priznanej pohľadávky a jej príslušenstva.. Ze pod iné príjmy spadajú od 01.07.16 aj vsetky typy dohod je jasne, ale ak ma zamestnanec napríklad vyplatené odstupné a odchodné, spada to pod definíciu iného príjmu a majú sa z toho robiť zrážky? Resp. ak ma zamestnanec riadnu pracovnu zmluvu a zároveň je členom štatutárneho orgánu a za túto činnosť dostava odmenu - podlieha táto odmena exukúcii? Tých exekucných príkazov chodí strašne vela, preto sa radšej pýtam aby som zrážala všetko v súlade so zákonom. Ďakujem veľmi pekne za usmernenia.