kika323
26.08.16,10:15
Prosím o radu. Mám zamestnanca, ktorý si vo voľnom čase spôsobil úraz pod vplyvom alkoholu a je dlhodobo PN. Niekde som čítala, že v takomto prípade sa nevypláca nemocenské od zamestnávateľa v klasickej výške. Ako to prosím Vas je? Ďakujem
Tweety
26.08.16,08:17
Zamestnávateľ neprepláca nemocenské poistenie, to pri vzniknutom nároku platí SP.
Zamestnáv. prepláca max. prvých 10 KD náhradu príjmu.
https://www.employment.gov.sk/sk/socialne-poistenie-dochodkovy-system/nahrada-prijmu-pri-pracovnej-neschopnosti/
Zamestnáv. prepláca max. prvých 10 KD náhradu príjmu.
https://www.employment.gov.sk/sk/socialne-poistenie-dochodkovy-system/nahrada-prijmu-pri-pracovnej-neschopnosti/
kika323
26.08.16,09:27
Zamestnancovi, ktorý si privodil dočasnú pracovnú neschopnosť sám, požitím alkoholu alebo v dôsledku zneužitia iných návykových látok, patrí náhrada príjmu iba vo výške polovice.
Na túto klauzulu som sa chcela opýtať: môže mu zamestnávateľ dať náhradu príjmu tak ako normalne 25% a 55% alebo teda iba polovicu?
Na túto klauzulu som sa chcela opýtať: môže mu zamestnávateľ dať náhradu príjmu tak ako normalne 25% a 55% alebo teda iba polovicu?
VERONIKA6
26.08.16,10:14
Ak to zamestnávateľovi nevadí, že si spôsobil úraz pod vplyvom alkoholu, môže mu náhradu prvých 10 dní platiť "ako normálne".
Tweety
26.08.16,10:15
kedže je striktne uvedené, že patrí polovica, nemáš čo špekulovať