tina66
26.08.16,15:08
Dobrý den, pracujem v organizácii už 7 rokov. Za toto obdobie som dostala od zamestnávatela už tretie písomné upozornenie, v ktorom bolo uvedené, že pri akomkolvek inom porušení bude so mnou rozviazaný pracovný pomer, nakolko to bolo už tretie upozornenie. Ako je to vlastne, pri vyskytnutí nejakého problému, už nemôžu dať písomné upozornenie ale hned výpoved? Aj keby to bolo s odstupom niekolkých rokov? Vďaka za odpoved.
Tweety
26.08.16,13:28
Platí § 63 odst. 1.písmeno d., bod.4.
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
d) zamestnanec
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
d) zamestnanec
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,