Ak ma 2 zmluvy, tak narok vznika v kazdej zvlast.

Napíš to trošku zrozumitelnejsie. Ide o materskú al.rodicovsku dovolenku? Pôvodná zmluva z ktorej odišla na MD trvá? Bola uzatvorená nová zmluva u nového al.povodneho zamestnávateľa?

Ide o materskú dovolenku, teda nová pracovná zmluva by bola uzatvorená na dobu určitú počas materskej dovolenky u toho istého zamestnávateľa. Pôvodná zmluva, z ktorej odišla na MD stále trvá. Ja som zistila na SP, že zamestnankyňa takto zamestnaná môže byť- teda môže byť zamestnaná u toho istého zamestnávateľa, ale musí mať uzatvorenú novú pracovnú zmluvu(pracovná pozícia vraj môže zostať) Ide však o to, že neviem, či z tejto novej zmluvy má nárok na dovolenku a ak áno na koľko dní - keďže to je na 34 týždňov. Ďakujem

takže aj v tom prípade, že pôvodná zmluva, z ktorej poberá MD stále trvá a uzatvorí u toho istého zamestnávateľa novú pracovnú zmluvu na dobu určitú? keďže materská dovolenka trvá 34 týždňov, tak na koľko dní ma nárok? Ďakujem

Na presny vypocet prilis malo udajov, treba presne datumy zaciatku a konca zmluvy a vek zamestnanca.

Ak bude mať nový PP - tak normálne počítaš, ako pri každom PP . viď §§ 101,102, alebo? 105
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#100

materská bude od 30. septembra - 25.mája - môže sa aj zmluva na dobu určitú urobiť presne na tieto dni? teda od 30.9.-25.5.? vek zamestnanca je 27 rokov. Ďakujem

Moze byt aj zmluva na tieto dni, narok na dovolenku bude potom 7/12 rocneho naroku.

Každý rok sa posudzuje samostatne, ak bude mať rovnomerne rozvrhnutý prac.čas a v roku 2016 odpracuje 60 dní, za rok 2016 to bude 3/12 ročného nároku, rok 2017 4/12 ročného nároku.

Veľmi pekne ďakujem všetkým za pomoc :-) Pekný deň Vám prajem :-)