kajab
31.08.16,19:23
V spoločnosti neposobí zástupca zamestnancov. Zamestnanci sa rozhodli so súhlasom zamestnávateľa, že prídu do práce aj vo sviatok. Zamestnávateľ chce postupovať podľa § 122 ods. 1 a vyplatiť im mzdu + mzdové zvýhodnenie 50 % ich priemerného zárobku. Može ale uvedenú prácu vyhodnotiť ako prácu vo sviatok podľa § 94 ods. 2? "Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov."
Zamestnanci by vykonávali práce iné ako sú uvedené v ods. 3 § 94. Nemáme nepretržitú prevádzku a nejedná sa ani o stráženie.Ďakujem
Zamestnanci by vykonávali práce iné ako sú uvedené v ods. 3 § 94. Nemáme nepretržitú prevádzku a nejedná sa ani o stráženie.Ďakujem
ivka70
31.08.16,17:31
Kedze im ju zamestnavatel nanariadil, nemusi ta trapit paragraf 122.
kajab
01.09.16,06:48
dobre, ale môže im zamestnávateľ vyplatiť mzdu + 50 % príplatok?
avalik
01.09.16,07:41
§ 12
(1) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje súhlas zástupcov zamestnancov alebo dohoda s nimi, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne; to neplatí, ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa, túto dohodu nemožno nahradiť ani dohodou so zamestnancom.
(2) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne.
(1) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje súhlas zástupcov zamestnancov alebo dohoda s nimi, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne; to neplatí, ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Ak tento zákon ustanovuje, že dohodu so zástupcami zamestnancov nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa, túto dohodu nemožno nahradiť ani dohodou so zamestnancom.
(2) Ak sa podľa tohto zákona vyžaduje prerokovanie so zástupcami zamestnancov, zamestnávateľ, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov, môže konať samostatne.
ivka70
01.09.16,13:37
moze