Pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti potrebuje 730 dní poistenia v nezam. v posledných troch rokoch. Túto podmienku u Vás nesplňa (započítava sa aj doba PN), nárok mu vznikne len v prípade, ak chýbajúce dni odpracoval u iného zamestnávatela pred nástupom k Vám a invalidita nie je vyššia ako 70 %. Ak mu nárok na dávku v nezam.nevznikne, ako poberatel ID nemusí byť evidovaný na UP, platitelom zdr.poistenia je za neho štát z titulu invalidity.

Poberanie ID nie je dôvodom na výpoveď zo strany zamestnávatela zo zdravotných dôvodov. Ak zamestnanec predloží lekársky posudok, zamestnávatel je povinný preradiť ho do 15 dní na vhodnú prácu zodpovedajúcu jeho zdr.stavu. Ak pre neho takúto prácu nemá, až potom mu môže dať výpoveď.

Ďakujem veľmi pekne, a nárok na odstupné tiež nemá?

Ak pracovný pomer skončí dohodou, má nárok na jednomesačné odstupné. Ak až po uplynutí výpovednej doby, nárok na odstupné nevzniká.

Pri ukončení PP dohodou má nárok na mesačné odstupné? Aj keď odpracoval len 2 mesiace? A keď dá výpoveď zamestnávateľ musí byť 2 mesiace výpovedná lehota?

Pri ukončení PP dohodou má nárok na mesačné odstupné? Aj keď odpracoval len 2 mesiace? A keď dá výpoveď zamestnávateľ musí byť 2 mesiace výpovedná lehota?
Áno, pri dohode z rovnakého dôvodu, ako by bola výpoved, je 1mes. odstupné . Pri výpovedi má nárok na 2mes. VD. Pozri §§62, 76.

Nie je dôležité koľko mesiacov odpracoval, ale koľko trval pracovný pomer, vrátane PN

ďakujem, takže vrátane PN.

A keby bola uzatvorená dohoda o ukončení pp bez udania zo zdravotných dôvodov, tak by odstupné vyplatené nemuselo byť?

v takomto prípade nárok na odstupné nevzniká ale to by ste zamestnanca poškodili

Áno, viem a ďakujem za odpoveď. To som sa pýtala, lebo som si overovala nedávne ukončenie pp dohodou bez vyplatenia odstupného. Ale to bol iný prípad.